Fájó közhelyek az önéletrajzban, amiket semmiképpen ne használjunk
Arany középút
Kezdjük azzal, hogy őszintén bevalljuk magunknak, miben vagyunk tényleg jók, mik az erősségeink. Ehhez akár egy barát, ismerős segítségét is kérhetjük. De legyünk azzal is tisztában, mi az, amin javítanunk, fejlesztenünk kell. Nincs ember, akinek csak tökéletes kompetenciái vannak, mindenben szuper. Készüljünk az életből vett példákkal, amivel bizonyítani tudjuk az alkalmasságunkat. Lehetőleg jól strukturált legyen az önéletrajz, amiben könnyű kiigazodni, tagolt, és ne legyen 2, max. 3 oldalnál hosszabb. A regényeket nem kedvelik a HR-esek.
Érdemes mégis valamivel kitűnni a többi jelölt közül. Ha csak a szakmai részeket olvasom, szinte nem találok eltérést a jelöltek anyagai között. Mintha kottát olvasnék. Ajánlom, hogy gondolkozzunk el azon, mivel tehetnénk egyedivé az önéletrajzunkat. Nagyon kedvelem, amikor a jelölt megemlíti a hobbiját, vagy olyan különleges elfoglaltságot, amire biztosan emlékezni fogok, és máris sokkal közelebb érzem magamhoz a jelöltet. De aki a vizuális megoldásokban erős, ő nyugodtan elvarázsolhat egy ilyen jellegű megoldással. Próbáljuk a személyiségünk legalább egy kis szeletét megmutatni, mindjárt kedvezőbb pozícióból indulunk a személyes beszélgetés során.
Amikor munkahelyet választunk, a cég alapján döntünk. Amikor azonban a távozás mellett döntünk, akkor az esetek nagy részében a főnök miatt tesszük. Milyen a nehéz főnök?
Fotó: 123rf.com
Oldalak
