Így kerüld ki okosan az állásinterjún a HR-esek legnehezebb kérdését

A profi stratégiák, amikkel lenyűgözheted az interjúztatót

Ha igazán hatásos választ szeretnél adni, nemcsak a konkrét mondatot kell előre kigondolnod, hanem azt is, hogyan vezeted be és miként zársz le. Egy jó válasz háromrészes: beismerés, megértés, megoldás. Például így:

Beismerés: „Korábban észrevettem, hogy néha túl gyorsan akarok eredményt látni.”

Megértés: „Ez abból fakadt, hogy szerettem volna hatékony lenni, de nem mindig hagytam időt a folyamatokra.”

Megoldás: „Mióta tudatosítottam ezt, jobban tervezek, és hosszabb távú célokat is figyelembe veszek.”

Ez a háromlépcsős technika segít abban, hogy az interjúztató ne csak egy hibát halljon, hanem egy gondolkodó, tanulni képes ember képét kapja.

A HR-esek általában azokat a jelölteket kedvelik, akik nem tagadják a hibáikat, hanem képesek róluk beszélni és bemutatni a fejlődésüket. Éppen ezért fontos, hogy ne sablonos mondatokat tanulj be, hanem saját, valós példákból meríts – így még őszintébb és meggyőzőbb leszel.

Végül érdemes megjegyezni: nem az a cél, hogy tökéletesnek tűnj, hanem az, hogy hitelesen, önreflexióval állj a kérdéshez. Egy jól megfogalmazott gyengeség tehát nem hátrány – hanem lehetőség arra, hogy kitűnj a tömegből.

Leadfotó: 123RF