Így kerüld ki okosan az állásinterjún a HR-esek legnehezebb kérdését

Így válaszolj: hibából erény – konkrét példák

Ahhoz, hogy ne hozzunk magunkra negatív fényt, és mégis hiteles választ adjunk a „gyengeség” kérdésre, olyan választ kell választani, amely megmutatja: tisztában vagyunk a saját működésünkkel, de aktívan dolgozunk a fejlődésen. Jó példa erre, ha valaki így fogalmaz:
„Néha hajlamos vagyok túlvállalni magam, mert mindig szeretnék mások segítségére lenni. Az utóbbi időben viszont megtanultam határokat húzni, hogy hosszú távon is kiegyensúlyozott maradhassak.”

Ez a válasz több szempontból is előnyös: emberi, nem tűnik betanultnak, ugyanakkor azt is mutatja, hogy az illető képes önreflexióra és fejlődésre.

Egy másik lehetőség lehet például a következő:
„Néha túl részletekbe menően dolgozom, és ezzel saját magamnak is nehezítem a dolgokat. De már megtanultam priorizálni, és azóta hatékonyabban tudom kezelni az időmet.”

A lényeg az, hogy a választ önkritikával, de megoldásorientáltan tálaljuk. A HR-esek valójában arra kíváncsiak, hogy felismerjük-e saját hibáinkat, és mit teszünk a kijavításuk érdekében. Ezért mindig érdemes olyan gyengeséget választani, amely nem életbevágó a pozíció szempontjából, viszont hitelesen mutatja, hogy képesek vagyunk fejlődni.

A következő oldalon további profi tippeket és HR-esek által jóváhagyott válaszstratégiákat is megmutatunk, amelyekkel lenyűgözheted az interjúztatót.