Így kerüld ki okosan az állásinterjún a HR-esek legnehezebb kérdését

Van egy kérdés, amely még a legtapasztaltabb álláskeresőket is zavarba hozza. Pedig nem kell őszintén válaszolni – csak okosan.

A legrettegettebb kérdés, amit szinte mindig feltesznek

Egy állásinterjú sokszor stresszes, feszültséggel teli helyzet: nem elég jó benyomást kelteni, de közben meg kell próbálni a lehető legőszintébben, mégis profin válaszolni az olykor alattomos kérdésekre. A HR-esek ugyanis gyakran nem azt akarják megtudni, amit elsőre kérdeznek – hanem azt, hogyan reagálunk nyomás alatt, vagy mit árul el a válaszunk a valódi személyiségünkről.

Az egyik leggyakrabban felbukkanó és legnehezebben kezelhető kérdés a következő: „Mi az a tulajdonságod, amit a leggyengébb pontodnak tartasz?” Ez az a pillanat, amikor sok pályázó megfeszül, és azt hiszi, itt az őszinteség a legjobb út. Pedig a válasz valójában egyensúlyozás: nem szabad sablonosnak, de túl őszintének sem lenni, és lehetőleg úgy kell bemutatni egy gyengeséget, hogy az valójában erényként is értelmezhető legyen.

A helyzetet tovább nehezíti, hogy sok HR-es már átlát az „én túl maximalista vagyok” típusú válaszokon, vagyis már az is hátrány lehet, ha a jelölt sablonos gondolatokkal próbálja kikerülni a valódi felelést. Ezért érdemes előre felkészülni egy olyan válasszal, amely emberi, de fejlődési lehetőséget is mutat – így nemcsak őszintének tűnik, de pozitív irányba is tereli a beszélgetést.

A következő oldalon konkrét példákon mutatjuk meg, hogyan lehet okosan megkerülni ezt a csapdát.