Már így szűrik az önéletrajzokat – Ha ezek hiányoznak belőle, kizárt, hogy felvegyenek
Ma már a mesterséges intelligencia is segíthet megírni az önéletrajzot, de ha bizonyos dolgok hiányoznak belőle, akkor kizárt a siker.
A gond az, hogy már a cégek is használják a mesterséges intelligenciát a szűrésre
A pályázók száma nő, a cégek elvárásai folyamatosan változnak, a technológia pedig olyan tempóban alakítja át a kiválasztási folyamatokat, hogy sokan már azt sem tudják, pontosan kinek kell megfelelniük: egy embernek vagy egy algoritmusnak.
Ebben a környezetben az önéletrajz szerepe nem csökkent, hanem éppen ellenkezőleg, még hangsúlyosabbá vált. A jó önéletrajz ma már nem csupán egy dokumentum, hanem egy stratégiai eszköz, amelynek egyszerre kell megszólítania a HR-eseket, a szakmai vezetőket és azokat a mesterséges intelligenciával működő rendszereket, amelyek sok helyen már az első szűrést végzik.
A sablonos, túl hosszú, túl általános dokumentumok ideje lejárt, mert a cégek ma már sokkal gyorsabban, sokkal automatizáltabban dolgoznak. A mesterséges intelligencia alapú szűrőrendszerek (az úgynevezett ATS-ek) képesek néhány másodperc alatt több száz önéletrajzot átnézni, kulcsszavakat keresni, összevetni a pozíció követelményeivel, és eldönteni, melyik dokumentum jut tovább az emberi szem elé. Ez a folyamat egyszerre áldás és átok. Áldás, mert gyorsítja a kiválasztást, és csökkenti a HR-esek terhelését. Átok, mert ha valaki nem érti, hogyan működik ez a rendszer, könnyen kieshet még akkor is, ha egyébként tökéletesen alkalmas lenne a munkára.
Mik azok a dolgok, amik nem hiányozhatnak az önéletrajzodból, azt a galériánkban megmutatjuk!
Leadfotó: 123RF – Illusztráció
Oldalak
Hasonló cikkek
