Ami nélkül pedig szinte kizárt, hogy valakit felvegyenek, az a hitelesség. A technológia fejlődésével párhuzamosan a cégek egyre érzékenyebbek a valótlan adatokra, és egyre több eszközük van arra, hogy ellenőrizzék a pályázók állításait. A mesterséges intelligencia képes összevetni a megadott információkat nyilvános adatbázisokkal, közösségi profilokkal, korábbi munkáltatói bejegyzésekkel. A hamisított önéletrajzok kockázata tehát nemcsak etikai, hanem gyakorlati probléma is, hiszen ha egy cég rájön, hogy valaki csalt, az nemcsak az adott pozíció elvesztését jelenti, hanem akár hosszú távú reputációs károkat is okozhat. Közben használjuk az AI-t, hogy segítsen, de ne mindent bízzunk rá, mert abból csak káosz lesz.
Fotó: Pinterest - illusztráció
Ami nélkül pedig szinte kizárt, hogy valakit felvegyenek, az a hitelesség. A technológia fejlődésével párhuzamosan a cégek egyre érzékenyebbek a valótlan adatokra, és egyre több eszközük van arra, hogy ellenőrizzék a pályázók állításait. A mesterséges intelligencia képes összevetni a megadott információkat nyilvános adatbázisokkal, közösségi profilokkal, korábbi munkáltatói bejegyzésekkel. A hamisított önéletrajzok kockázata tehát nemcsak etikai, hanem gyakorlati probléma is, hiszen ha egy cég rájön, hogy valaki csalt, az nemcsak az adott pozíció elvesztését jelenti, hanem akár hosszú távú reputációs károkat is okozhat. Közben használjuk az AI-t, hogy segítsen, de ne mindent bízzunk rá, mert abból csak káosz lesz.