Erre mindenképpen készülj fel! - Kellemetlen kérdések az állásinterjún
Mik ezek a kellemetlen kérdések?
Női pályázók esetén a családi állapot vagy a gyerek vállalás időpontja. Lehet, még mi magunk sem tudjuk, mikor szeretnénk gyereket vállalni, de a vállalat hosszabb távon tervez a kiválasztott jelölttel, hacsak nem határozott idejű szerződésben gondolkodnak. A munkát el kell végezni, nem mindegy, hogy ránk ebben meddig számíthatnak. Vagy egy betegeskedő kisgyerek esetén milyen gyakran hiányzunk, mert nem tudjuk másképp megoldani az ápolását.
A hosszabb-rövidebb idejű munkanélküliség is lehet kellemetlen téma. Ha viszont mi már feldolgoztuk magunkban, és tapasztalatot is szereztünk, ami a munkánkban akár előny is lehet, akkor ebből a témából is jól lehet kijönni.
Rossz szokásainkra is rákérdezhetnek. Vagy olyan tulajdonságunkra, ami tudjuk, hogy nem az erősségünk. De ha már tudom, hogy fejlesztésre szorul, dolgoznom kell rajta, akkor tudatosan fejleszteni, csiszolni tudom.
A személyes motiváció szinte mindig kérdés. Ha csak a pénz, ami motivál, akkor ne reménykedjünk. Az ilyen munkavállaló sosem lesz elkötelezett, lojális a vállalattal szemben.
Minden kellemetlen, vagy annak tűnő kérdés a javunkra is fordítható. Kezeljük higgadtan, az érdeklődést feltételezzük, és ne azt, hogy zavarba akarnak hozni.
Leadfotó; Fotó: 123rf.com
Visszatérő coaching téma a beosztottként dolgozó kolléga kinevezése a csoport vezetésére. Hogy látja a helyzetet az új vezető, és hogy látják a munkatársak? Hogyan kezelhető ez az új helyzet? Mire kell figyelni? Szakértőnk, Őri Júlia cikkét olvashatjátok.
Oldalak
