Innen ismerheted fel, hogy jó munkahelyen dolgozol

Bár egy munkahely sem lehet tökéletes, mindig az legyen a célunk, hogy a számunkra legmegfelelőbbet válasszuk ki. Mert ilyet igenis lehet találni. De mik a jellemzői egy jó munkahelynek? Szakértőnk, Őri Júlia válaszol.

Van ideális munkahely? Milyen szempontok számítanak?

Röviden válaszolva nincs, de ahol jól érezzük magunkat, az már majdnem ideális. Rengetegféle munkahely, munkakörnyezet létezik, nem is célom ezeknek a lehetőségeknek a felsorolása. De biztosan vannak olyan általánosan megfogalmazható jellemzők, amitől jól vagy rosszul érezzük magunkat.

A munkahely tisztasága, megközelíthetősége, a munkaerő piacon megítélt helyzete, a vállalati kultúra, a biztonságos munka környezet nagymértékben befolyásol minket. Az is hatással van ránk, hogyan érezzük magunkat a kollégákkal, mennyire tudunk együtt dolgozni, segíteni egymást.

Ugyan a munkahelyre nem barátkozni és barátot keresni járunk, de nem baj, ha az érdekes és nekünk megfelelő kihívást jelentő munka mellett még a személyes kapcsolataink is jól alakulnak. De lehetőleg hagyjuk munkahelyen kívül a baráti kapcsolatokat, ne terheljük a munkakörnyezetünket és ne okozzunk fölösleges feszültséget a munka rovására történő pusmogással.

Fontosnak tartom az anyagi javak szerepét is, ahogy a reklám mondja, van az a pénz, amiért korpás a hajam. A viccet félretéve, egy reális, a tudásunkat, tapasztalatunkat figyelembe vevő jövedelem szint mellett biztosan elnézőbbek vagyunk egyéb más, kisebb hiányossággal szemben.

Lapozz, a cikk a következő oldalon folytatódik!

Fotó: Therefore Now

Milyen a bér egy jó munkahelyen?

Valljuk be őszintén, a fizetés mindig lehetne több is. Még nem találkoztam olyan kollégával, aki elzárkózott volna a magasabb fizetés elől. De vannak viszonylag objektív szempontjaink is, ami alapján reálisnak tartjuk a fizetésünket és az egyéb juttatásokat.

Képzettség, végzettség, gyakorlat, tapasztalat, aktív nyelvtudás, megbízhatóság, elkötelezettség a vállalat iránt, a személyiségünk, mennyire tudunk csapatban dolgozni, gondolkodni, bevállalunk-e plusz munkát, mind-mind szerepet játszik az elért fizetési szintben. Persze azt is tudnunk kell, hogy a vállalatok nagy része bérsávokban gondolkodik, és attól eltérni nem egyszerű.

Multinacionális vállalatok igyekeznek legalább évente emelést adni, ami ha nem is nettóemelés, de az inflációt kompenzálja. Gyakori a teljesítményhez kötött bónusz fizetése is. Eltérő a gyakorlat a kifizetés időpontját illetően, a lényeg az, hogy erre is évente egyszer biztosan számítani lehet. Sokszor össze van kötve differenciált fizetésemeléssel és a kifizetendő bónusz összegével.

A pozícióváltás, előléptetés előbb-utóbb szintén jövedelem növekedést jelent. Van, ahol meghatározott idő után tárgyalják meg az új beosztáshoz adott fizetést, van, ahol a kinevezéskor már az új bérsáv szerint biztosítják a fizetést, vagy egyéb, béren kívüli juttatást. Ez vállalat és cégkultúra függő gyakorlat.

Azt nem is említem, hogy legálisan bejelentett munkahelyről beszélünk. Az ettől eltérő munkaadó nem ebben a számban versenyez, nem mérhető össze az ő juttatási csomagja a törvényi előírásokat betartó és követő munkáltatóval szemben.

Fotó: Epic Rap Battles of History Wiki - Fandom

Mi hiányzik még?

Persze, hogy a jó főnök! Aki szakmailag és emberileg hiteles. Vállalja a döntéseit és annak következményeit. Mer hibázni, beismerni, és szükség esetén elnézést kérni. Akit önként és dalolva követnek az emberei. Akinek karizmája van, aki megosztja a szükséges információt, bevon, partnerként kezel. Rendszeresen ad konstruktív visszajelzést, de ő maga sem fél visszajelzést kérni a beosztottjaitól.

Aki nem privilégiumnak, hanem felelősségvállalásnak tekinti a vezetői pozíciót. Aki felismeri és támogatja a fiatal tehetségeket, példát mutat, de követel is. Egyértelmű, világos elvárásai vannak. Következetes, kérdésekre választ tud adni.

Mondhatjátok, hogy ilyen csak a mesében és a képzeletünkben létezik. Sajnos tényleg kevés ilyen főnök szaladgál, de én már találkoztam néhány kimagasló emberi és szakmai képességgel rendelkező vezetővel. Ma is szeretettel gondolok rájuk.

Tehát a helyzet nem reménytelen, a humán faktor egyre erősebben tör utat magának, ma már elavult, az emberi tényezőt figyelmen kívül tekintő hozzáállás már kikopóban van. Sok vállalat felismerte, hogy az ember érték, így kell bánni vele, ehhez pedig követésre méltó vezetőkre van szükség. Az elemzések és visszajelzések szerint sokkal fontosabb szempont, mint pusztán a jövedelemszint.

Fotó: Glamour