Miért sikeresebbek a kedves és barátságos főnökök? 5 megcáfolhatatlan érv szól mellettük

4. Elfogadja az új és pozitív változást hozó ötleteket

A lojális vezetők nem csak úgy tesznek, mintha meghallgatnák az alkalmazottaik véleményét, hanem valóban meg is hallgatják, és ha jónak tartják az ötleteket, akkor el is fogadják azokat. Nem azt mondják, hogy rendben, majd megvalósítjuk, aztán elfelejtik, mit ígértek, és nem csak annak örülnek, ha a dolgozó pozitívumokat fogalmaz meg a céggel kapcsolatban – minden építő véleményt szívesen fogadnak, és el is várják, hogy minél több érkezzen.

A Spot. IM vezetője, Nadav Shoval azt nyilatkozta: úgy ismeri el a munkavállalói erősségeit, hogy hagyja, hogy azt csinálják, amiben a legjobbak. „Számukra nagyon motiváló a tudat, hogy azért vettem fel őket, mert hiszek a képességeikben, és abban, hogy jobban el tudják végezni a munkát, mint én. Ezzel fejlődik a problémamegoldási képességük, ráadásul azt érzik, hogy valóban ők birtokolják a pozíciójukat.”

5. Vannak példaképei

A kedves főnökök egyik kiemelt szokása, hogy nem magukat tartják a világ közepének vagy a világ legjobb vezetőjének. Éppen ezért nem szégyellik bevallani, hogy vannak példaképeik, akiknek nagyon tisztelik a munkásságát, és igyekeznek olyan profik lenni, mint ők. Az ilyen vezetők ugyanolyan keményen dolgoznak, mint az alkalmazottaik, hogy együtt elérhessék a közösen kitűzött célt. Mi ez, ha nem inspiráló?

Ezt is ajánljuk

Összeszedtük a 7 leggyakoribb okot, miért mondanak fel az alkalmazottak - kattints tovább!

Fotó: businesscollective.com; Leadfotó: huffingtonpost.com