A Z generációnak már nem lesz nyugdíja? A közgazdászok sötét jövőt látnak

A jelenlegi szabályok még biztos keretet adnak, de a következő évtizedekben elkerülhetetlen lesz a rendszer átalakítása.

A Z generációval kapcsolatban több kérdés is felmerül

A jelenlegi magyar nyugdíjrendszer alapja továbbra is a felosztó-kirovó modell, amelyben az aktív dolgozók járulékbefizetéseiből fizetik ki a nyugdíjakat. A nyugdíjkorhatár 65 év, amely mindkét nemre egységesen vonatkozik, és amelyet a jogalkotó a következő években nem tervez tovább emelni, bár a demográfiai trendek alapján ez a kérdés idővel újra napirendre kerülhet.

A korhatár betöltése mellett legalább 20 év szolgálati idő szükséges az öregségi nyugdíjhoz, de a teljes összegű ellátás általában 40 év feletti munkaviszonnyal érhető el. A nők számára továbbra is létezik a 40 év jogosultsági idővel igénybe vehető kedvezményes nyugdíj, amelyet a köznyelv csak „Nők 40”-ként emleget. Ez a lehetőség a férfiak számára jelenleg nem elérhető, bár politikai viták időről időre felvetik a kiterjesztés lehetőségét.

A jövő azonban bizonytalan. A szakértők szerint a kedvezmény fenntartása hosszú távon komoly terhet ró a rendszerre, így nem kizárt, hogy a következő évtizedekben módosulnak a feltételek. Itt kerül előtérbe a Z generáció is.

Lesz nyugdíjuk a mostani fiataloknak? Miben alakulhat át a rendszer a közgazdászok szerint? A galériánkban mindent leleplezünk!

A nyugdíjrendszer jövőjét leginkább a demográfiai folyamatok alakítják. Magyarországon (ahogy Európa nagy részén) csökken a születésszám, miközben aránylag nő a várható élettartam. Ez azt jelenti, hogy egyre kevesebb aktív dolgozónak kell eltartania egyre több nyugdíjast. A közgazdászok többsége egyetért abban, hogy ez a modell hosszú távon nem tartható fenn változtatások nélkül.

Kattints a további képekért!

Leadfotó: 123RF – Illusztráció