A Z generáció munkavállalóinak feladatmaszkolásával kapcsolatos trendje egyértelműen tükrözi a munkahelyek változó igényeit és elvárásait. Miközben a látszat és az állandó jelenlét kulcsszerepet kap a hagyományos munkahelyeken, a valódi produktivitásnak és az alkalmazottak mentális jólétének figyelembevétele szükséges ahhoz, hogy a jövő munkahelyei hatékonyabbak és fenntarthatóbbak legyenek. A munkáltatóknak érdemes újragondolniuk, hogyan mérhetik és értékelhetik a munkavégzést, hogy az valódi teljesítményre alapozva építkezzen, ne csupán a látszatra.
6/6
Fotó: Pinterest
Video Kulisszatitkok Solti Ádámtól: Őszintén beszélt a munkáról és a magánéletről
A Z generáció munkavállalóinak feladatmaszkolásával kapcsolatos trendje egyértelműen tükrözi a munkahelyek változó igényeit és elvárásait. Miközben a látszat és az állandó jelenlét kulcsszerepet kap a hagyományos munkahelyeken, a valódi produktivitásnak és az alkalmazottak mentális jólétének figyelembevétele szükséges ahhoz, hogy a jövő munkahelyei hatékonyabbak és fenntarthatóbbak legyenek. A munkáltatóknak érdemes újragondolniuk, hogyan mérhetik és értékelhetik a munkavégzést, hogy az valódi teljesítményre alapozva építkezzen, ne csupán a látszatra.