Ezt Magyarországon is kötelezően bevezeti az Európai Unió nyáron, és mindenki fizetését érintheti

A bértranszparencia így nem csupán jogi kötelezettség, hanem stratégiai kérdés is, amely hatással lehet a vállalatok hírnevére és versenyképességére. A transzparencia növekedése várhatóan csökkenti a bérkülönbségeket, és erősíti a munkavállalók alkupozícióját. A cégek számára ugyanakkor kihívást jelenthet a bérek újrastrukturálása, különösen ott, ahol eddig nagy eltérések voltak az azonos munkakörök között. A bérsávok nyilvánossága miatt a munkáltatóknak sokkal tudatosabban kell majd kialakítaniuk a fizetési rendszereiket, hiszen a munkavállalók könnyebben összehasonlíthatják az ajánlatokat. Ez hosszú távon hozzájárulhat ahhoz, hogy a munkaerőpiac kiegyensúlyozottabbá váljon, és a bérek jobban igazodjanak a valós piaci értékekhez.