Ezt Magyarországon is kötelezően bevezeti az Európai Unió nyáron, és mindenki fizetését érintheti

Emellett a munkavállalók kérhetik majd, hogy a munkáltató írásban tájékoztassa őket arról, hogyan alakul az ő bérük az összehasonlítható munkakörök átlagához képest. Ez a rendelkezés különösen fontos lehet azok számára, akik úgy érzik, hogy indokolatlanul alacsony fizetést kapnak, de eddig nem volt lehetőségük objektív összehasonlításra. A nagyobb vállalatok számára további kötelezettségek is érkeznek. A 250 főnél nagyobb cégeknek évente, a kisebbeknek pedig háromévente jelentést kell készíteniük a bérek alakulásáról, különös tekintettel a nemek közötti különbségekre.  Ha a jelentés jelentős eltérést mutat, a munkáltatónak intézkedési tervet kell készítenie a helyzet rendezésére. Ez a szabályozás nemcsak a munkavállalók érdekeit szolgálja, hanem arra is ösztönzi a cégeket, hogy tudatosabban alakítsák ki a bérezési rendszereiket.