Mi tulajdonképpen a munkaerő-kölcsönzés?

A munkaerő-kölcsönzés és a munkaerő-közvetítés fogalmát sokan keverik, pedig két különböző dologról van szó. Az előbbi esetben akár nagyobb létszámú dolgozó felvétele is megoldható, és jellemzően a kékgalléros munkakörökben alkalmazzák. Az utóbbi inkább a fehérgalléros szektorban terjedt el.

De ahhoz, hogy jobban belelássunk a folyamatba, érdemes konkrétumokat is megnézni, például azt, hogyan működik a Beraman Hungary munkaerő-kölcsönző cég! Cikkünkben bemutatjuk a legfontosabb jellemzőket.

Mikor érdemes munkaerő-kölcsönző céget megbízni?

A munkaerő-kölcsönzés – ahogyan a -közvetítés is – háromszereplős folyamat. A kölcsönbeadó cégek azok, akik megfelelő létszámú dolgozót tudnak biztosítani egy-egy munka elvégzéséhez. Általában termelőüzemek, gyárak keresik ezt a fajta együttműködést, de mezőgazdasági vállalatok esetében is gyakori, hogy kölcsönzéshez folyamodnak a cégvezetők.

Akkor érdemes erre a lehetőségre gondolni, ha egyszerre nagyobb mennyiségű munkavállaló felvétele válik szükségessé, például a gyár nagyobb termelésbe kezd. Illetve gyakran szervezi ki a toborzást a kölcsönvevő, hogy a saját hr osztályát e feladatok alól tehermentesítse. Számos esetben szükséges szállást is biztosítani a dolgozók számára, mert helyben nincs megfelelő számú munkaerő, ilyen esetekben is a kölcsönzőre bízzák az adminisztrációt és szervezést.

További előnyök

A kölcsönzés számos más feladat alól is tehermentesíti a kölcsönvevő hr osztályát:

• A toborzás és kiválasztás, a szerződéskötés, be- és kijelentés is a kölcsönbeadó feladata a kölcsönzés során. Ezt olyan szakemberek végzik, akik kimondottan a munkaerő-kölcsönzésben szereztek tapasztalatot. Tudják, hol érjék el a leendő munkavállalókat, és képesek biztosítani a munkakezdéshez való feltételeket is (utaztatás, szállás, stb.) Továbbá az adminisztráció nagy része is a kölcsönbeadó cég munkatársaira hárul, az üzemorvosi vizsgálatokat, a bérszámfejtést, és egyéb más feladatokat is ők intézik.
• A "try and hire"-elve érvényesülhet: a cég “kölcsön kapja” a dolgozót, és ha megfelel a kölcsönvevőnek a dolgozó teljesítménye, saját állományába veheti át. Mindez kockázatmentesen, költséghatékony módon megtehető.
• A költséghatékonyság más módon is megjelenik: a kölcsönzés díja költségként elszámolható, ami kedvező a kölcsönvevő számára, és mivel a kölcsönzött foglalkoztatottak nem képezik a saját létszám részét, hatékonyan segíti az optimális létszámgazdálkodást.

Van ebben kockázat?

Azt kell mondjuk, nincs. Persze azért nem árt megbízható munkaerő-kölcsönző céggel felvenni a kapcsolatot, például a Beraman Hungary-vel. Érdemes mindig utánanézni annak, milyen eredményeket értek már el eddig, másoknak milyen tapasztalataik vannak az együttműködés kapcsán.

Azok a jó cégek, ahol nyitottak a kommunikációra, engedik a papírokba való betekintést, rugalmasan állnak hozzá a dolgokhoz. Nemcsak a kezdetekkor, hanem végig célszerű egyeztetéseket tartani, így hamar orvosolhatók az esetlegesen felmerülő problémák.