Ha a te főnököd is ilyen, megnyugodhatsz

Alapvető fontosságú a folyamatos tesztelés

Minden munkahelyi környezeten belül - legyen az jól menő magáncég vagy közhivatal - alapvető fontosságú a vezetői képességek folyamatos tesztelése, hiszen az ezen tesztekből leszűrhető tanulságok nagyban segítik a munkahelyi szervezetet, hogy az esetleges vezetői alkalmatlanságot idejekorán kiszúrja. Fontos tehát az úgynevezett vezetői potenciál beazonosítása, már csak azért is, mert ekként könnyebben megtérül az anyagi- és a munkaráfordítás az utánpótlás-képzés során. Egy friss kutatás arról számolt be, hogy számos hazai felső vezetőnek kellett értékelnie a hierarchiában közvetlenül alattuk elhelyezkedő középvezetők általános teljesítményét. Ehhez egy ötfokozatú skála állt rendelkezésükre. A hatékonyságot és az eredményességet illetően a felsővezetők meglehetős elégedettségéről számolhatunk be: e téren a 4-es átlagot bőven meghaladó, impozánsnak nevezhető eredmények születtek. De mi a helyzet a munkahelyi viselkedés értékelésével? Milyen eredmények születtek ezen a területen?

Lapozz a folytatásért!