7 viselkedési forma és szokás, ami tönkreteheti a munkahelyi megítélésedet – anélkül, hogy észrevennéd

Sokan úgy lépnek be egy új munkahelyre, hogy azt gondolják: ha keményen dolgoznak, jól teljesítenek és sokat túlóráznak, minden rendben lesz. A valóság azonban ennél jóval összetettebb. A munkahelyi közeg sokszor kicsit olyan, mint egy középiskola – klikkekkel, íratlan szabályokkal, előítéletekkel és pletykákkal.

Munkahelyi megítélésünk számos dologtól függhet

Nem egy olyan helyzet adódik, amikor az ember nem is érti, miért néznek rá furcsán, miért változik meg vele szemben a kollégák vagy a főnök hangneme, vagy egyszerűen csak azt érzi: valami nincs rendben. Ezek a szituációk előfordulhatnak új munkavállalóként, de akár akkor is, ha már évek óta ugyanazon a helyen dolgozunk. Sokszor a háttérben apró, látszólag jelentéktelen dolgok állnak, amelyekre elsőre nem is gondolnánk. A munkahelyi megítélésünk ugyanis nemcsak a teljesítményünkről szól, hanem a hozzáállásunkról, a kommunikációnkról és a viselkedésünkről is. A hírnevünk a munkahelyen tulajdonképpen a „névjegyünk”, amely hosszú távon meghatározza a lehetőségeinket. Éppen ezért érdemes tudni, melyek azok a gyakori hibák, amelyek észrevétlenül ronthatják a megítélésünket – még akkor is, ha egyébként jó szakemberek vagyunk.

Kattints a galériára!

Sokan nem gondolnak bele, de az állásinterjú alatti tárgyalás nagyban befolyásolja a későbbi megítélést. Azzal nincs semmi baj, ha küzdesz a korrekt fizetésért, amit megérdemelnél, de ha túl agresszív vagy az alkudozás során, az nyomot hagyhat a másik fél emlékezetében. Így akár már az első napodon lehet egy halvány negatív előítélet veled szemben, amit később nehéz ledolgozni.

Kattints a további képekért!

Leadfotó:123rf.com