Hogyan kezeljünk egy nehéz természetű főnököt?

Hogyan tudjuk kezelni a nehéz főnököt?

Ez bizony kihívást jelent, nem is kicsit! Eleve alá-fölérendeltségi viszonyban vagyunk. De a magunk érdekeit is képviselnünk kell, nem kell mindent elfogadnunk és eltűrnünk, csupán a főnök-beosztott viszony alapján. Ebben az esetben is célszerű a tényszerűségre törekedni, konkrét példákat, helyzeteket említeni, ami nekünk frusztrációt okozott, bántott, igazságtalannak tartottuk. Törekedjünk személyesen tisztázni a helyzetet, de kerüljük a személyeskedést. Akár tegyünk javaslatot, mi hogyan tudnánk javítani a helyzeten, és kérjük ki a véleményét. Sokszor nehéz tényekkel bizonyítani, mi is jelent nehézséget nekünk. Ilyenkor beszéljünk magunkról, a saját érzéseinkről, amit a viselkedése vagy a hozzáállása vált ki belőlünk.

Ha úgy érezzük, hogy már mindent megtettünk, amit tudtunk a közöttünk levő feszültség csökkentésére, és a helyzet továbbra sem változott, akkor keressük meg a humán területen dolgozó szakembert, és neki jelezzük a problémát. Így már nem lehet szőnyeg alá söpörni a problémát, nekik is foglalkozniuk kell vele. Sokszor elég lenne, ha a kollégák mernék jelezni a főnöknek, hogy problémájuk van vele. Ha ez a személyes beszélgetés nem vezet eredményre, akkor célszerű megkeresni a humán területet. Sokkal kevesebb „kiskirály” élne vissza a vélt-vagy valós hatalmával. Mert ne felejtsük el, a főnököt kinevezik, vezetőnek pedig születni kell.

Fotó: 123rf.com