Így illeszkedj be középkorúként egy fiatal munkahelyi csapatba
A közös platform
Ne harcolj, ne akard bizonyítani, milyen tapasztalt vagy! Kitartóan, precízen tedd a dolgod, a példád legyen követendő! A kor önmagában nem érdem. Tény. Kezeld partnerként a fiatal kollégákat is. Nem versenyezni kell velük. Szeretik a nyílt, direkt kommunikációt, a kérdésekre választ szeretnének kapni. Nem a pozíciót tisztelik, hanem a szakmai tudást, a határozott fellépést, a hiteles vezetőt és főnököt. Hamar elvesztik az érdeklődésüket, újabb és újabb impulzusokra van szükségük. A részletek annyira nem dobják fel őket, az egészet szeretik látni, érteni.
Kölcsönösen tudunk tanulni egymástól. Arra biztatom a középkorú kollégákat, bátran merjenek kérdezni a fiataloktól. Egyáltalán nem ciki. Senki nem gondolja, hogy mindentudók vagyunk. Engedjük el ezt a maximalista elvárást magunkkal szemben. Elég szánalmas folyton azt bizonygatni, hogy a korunk alapján már fel vagyunk vértezve, nem ér minket már meglepetés, nálunk van a bölcsek köve. Legyünk nyitottak, kíváncsiak, törekedjünk megérteni a fiatal kollégák gondolkodását. Mutassuk meg magunkat emberként is. Időnként meséljünk magunkról, a családunkról, a hobbinkról. De ne terheljük őket véget nem érő családi sztorikkal, ezer éves történetekkel. Ne legyünk sajnálatra méltóak. Ne kezeljük őket gyerekként. Okosak, értelmesek, tájékozottak, csak másféle képességekben erősek, mint mi. A kölcsönös elfogadás és tudás megosztás lehet a varázsszó. Oda-vissza…..
Szerelmes vagyok a főnökömbe, mit tegyek?
Nem sűrűn, de előfordul, hogy gyengéd érzelmeket kezdünk táplálni a főnökünk iránt. Ezzel azonban nagyon veszélyes vizekre evezünk: szakértőnk elmondja, mit tehetünk.
Fotó: Redbooth
Oldalak
