8 gyakori állásinterjú kérdés, amire nem kötelező válaszolnod: Ezekről érdeklődnek jogtalanul leendő munkáltatóink

Milyen a családi állapotod?

Bár ez a kérdés elég egyszerűnek tűnik, a megválaszolása több információt tárhat fel, mint gondolnád. Hasonlóan a gyermekekkel kapcsolatos tervedire vonatkozó kérdéshez, ez is egy kísérlet arra, hogy meghatározzák, mennyire állsz rendelkezésre a munkára. Ha úgy érzed, nyugodtan válaszolhatsz erre, de ha felmerül benned, hogy ezt azért kérdezik, hogy valamilyen módon ez alapján megítéljenek, akkor visszautasíthatod a kérdést.

Van valamilyen betegséged, fogyatékosságod?

A munkáltatók nem kérdezhetnek az egészségi állapotodról. Azt viszont megkérdezhetik, hogy képes vagy-e elvégezni a munkával járó feladatokat, például, hogy tudsz-e nagy súlyokat emelni, vagy hogy képes vagy-e órákon át talpon lenni. Az általános egészségi állapotra vonatkozó átfogó kérdések azonban fogyatékosságon alapuló megkülönböztetéshez vezethetnek, és ez már kezd a jogellenes területre kúszni.

Dohányzol vagy milyen gyakran fogyasztasz alkoholt?

Ebből a kérdésből a munkáltatók gyakran azt próbálják kihámozni, hogy mennyire vagy megbízható. Arra alapoznak, hogy aki függőségekkel küzd, annak más dolgok állnak a prioritási lista elején. Azonban bármennyire is jogosnak tűnhet a kérdés, mégsem teheti fel az interjúztató.

Jogod van megtagadni

Ha tehát a fenti kérdések bármelyikével találod szembe magad egy állásinterjún jogod van visszautasítani azt. Ha olyan munkáltatóról van szó, akiben lehet bízni és lehet rá számítani, akkor meg fogja érteni, hogy első alkalommal miért nem adsz konkrét választ ezekre a kérdésekre, és persze az is nagyon fontos, hogy ha úgy döntesz, hogy nem válaszolsz, akkor ezt illedelmesen és kulturáltan közöld, ne háborodj fel. Ha ezek után sem engedi el ezeket a témákat a leendő munkáltatód, akkor talán érdemes elgondolkodni, hogy mennyire jó ötlet elvállalni ezt a munkát.

Forrás: Workopolis Fotó: 123rf