Ezért érdemes elmenni gyakornoknak - Nem csak neked, a cégnek is megéri

Mi a jogi kerete?

Ha a hallgató aktív hallgatói jogviszonnyal rendelkezik, tehát főiskolán vagy egyetemen tanul, akkor a vállalat és a diák között jön létre megállapodás. Több hetes időszakra áll munkába. A 6 hétnél rövidebb időszakra lehet, de nem kötelező juttatást adni. Ez a két fél megállapodásától függ. Időnként akár juttatás nélkül is hasznos elvállalni egy ilyen lehetőséget. Hosszabb távon megtérül.

A 6 hetet meghaladó időszak esetén a törvényi, illetve az intézményi előírás az irányadó, itt már kötelező juttatást fizetni a gyakornoki munkáért.

A szakmunkás képzésben résztvevő diák esetében más a helyzet. A szakmunkás képző és a vállalat köt egy Együttműködési megállapodást, ami a következő 3 évre határozza meg az együttműködést és a díjazást. Ezt a tanuló a 10.osztálytól kérheti. 3 éven keresztül vállalja, hogy egy hetet az iskolában tölt, egy hetet pedig gyakorlaton a cégnél. Itt az elvégzett munkáért ösztöndíj illeti meg a tanulót, amit a jogszabály határoz meg.

Van egy harmadik lehetőség is a cégek számára, amikor diák munkásokra van szükség, akár rövidebb, akár hosszabb időre. Ebben az esetben Diák szövetkezeten keresztül tud munkába állni a diák, aki megállapodás alapján fizetést kap az elvégzett munkáért.

Fotó: LegalWeek