Sosem a tehetség hiánya a baj: Ezért keres a kollégád kétszer annyit, mint te (és mit tehetsz ellene)

A legfrissebb kutatások és munkaerőpiaci adatok döbbenetes igazságra mutatnak rá: a fizetésed nagyságának szinte semmi köze nincs ahhoz, hogy mennyire vagy jó abban, amit csinálsz.

Mindenkinek ismerős "az a kolléga"

Ismerős a szituáció? Mész be az irodába, lenyomsz egy 10 órás műszakot, pontosan átlátod a teljes projektet, tüzet oltasz a kollégák helyett, és mégis: amikor hó elején megérkezik az értesítés a számládról, inkább gyorsan bezárod a banki appot.

Közben ott van az a bizonyos munkatársad. Tudod, kiről van szó. Aki minden megbeszélésen félhangosan bólogat, elismétli mások gondolatait egy kicsit magabiztosabban, fél háromkor már az esti koktélozást szervezi, és valahogy mégis ő az, akit a vezetőség „kulcsemberként” emleget.

A legfrissebb kutatások és munkaerőpiaci adatok döbbenetes igazságra mutatnak rá: a fizetésed nagyságának szinte semmi köze nincs ahhoz, hogy mennyire vagy jó abban, amit csinálsz. De akkor mégis miért tátong ekkora szakadék két azonos pozícióban ülő ember fizetése között? Kattints a galériánkra, hogy kiderüljön!

Leadfotó: 123rf

A legtöbbünket arra neveltek, hogy „a jó munkának nincs szüksége reklámra”. Hát, van egy rossz hírünk: az irodai dzsungelben a csendes teljesítmény pontosan olyan, mint a fa, ami kidől az erdőben, ahol senki sem hallja. A kollégád, aki kétszer annyit visz haza, nem feltétlenül jobb szakember – viszont jobb értékesítő. Ő nem a munkáját adja el, hanem a saját jelenlétét. Míg te a háttérben azon dolgozol, hogy ne omoljon össze a rendszer, ő a heti státuszszimuláción 5 percben úgy prezentálja a semmit, mintha egyedül mentette volna meg a céget a csődtől. A döntéshozók pedig nem az elvégzett munkaórákat látják, hanem a képernyőn feltűnő magabiztosságot.

Kattints a további képekért!