Ezen buknak el a legtöbben: így válaszolj okosan az állásinterjún, ha a legnagyobb gyengeségedről kérdeznek

Könnyű rá felkészülni

A már említett frázisok helyett sokkal hitelesebb és professzionálisabb megoldás, ha egy olyan hiányosságot említünk, amely közvetlenül az adott pozícióhoz kapcsolódik, ugyanakkor könnyen fejleszthető. Például meg lehet említeni, hogy még nincs tapasztalatunk a cég által használt adatbázis-kezelő rendszerrel, vagy hogy egy adott szakmai területen egyelőre kevesebb ismerettel rendelkezünk, ezért időre lesz szükségünk a tanuláshoz. Ez a válasz egyszerre tükrözi az őszinteséget, az önismeretet és a fejlődés iránti nyitottságot, amelyekre a legtöbb munkáltató kifejezetten értékes tulajdonságként tekint.

A karrierszakértő szerint ezek valódi gyengeségek, amelyek ugyan relevánsak az adott munkakör szempontjából, de könnyen orvosolhatók, miután valaki megkapja az állást. A személyiségbeli hibák ezzel szemben nemcsak nehezebben változtathatók meg, hanem sok esetben nem is tartoznak az interjúztatóra. Éppen ezért érdemes olyan választ adni, amely azt üzeni: tisztában vagyunk a fejlesztendő területeinkkel, és készek vagyunk dolgozni rajtuk.

Cikkünk a következő oldalon folytatódik!