Ezen buknak el a legtöbben: így válaszolj okosan az állásinterjún, ha a legnagyobb gyengeségedről kérdeznek

Az állásinterjúk egyik legnehezebb kérdése még a legtapasztaltabb jelentkezőket is zavarba hozhatja. Egy szakértő most elárulta, milyen választ tartanak a HR-esek a leghitelesebbnek – és mely sablonos mondatokat érdemes inkább elfelejteni.

Sok buktató lehet benne

Az állásinterjúk egyik legrettegettebb pillanata kétségkívül az, amikor a HR-es vagy a leendő vezető felteszi a klasszikus kérdést: „Mi a legnagyobb gyengesége?” Sokan ilyenkor zavarba jönnek, és olyan sablonos válaszokkal próbálják menteni a helyzetet, mint például: „Túl maximalista vagyok”, „túl őszinte vagyok” vagy „túl sokat dolgozom.” Egy karrierszakértő szerint azonban ezek a válaszok ma már inkább elcsépeltnek hatnak, mintsem meggyőzőnek. Egy fejvadász most elárulta, milyen megközelítéssel lehet igazán jó benyomást kelteni, és tanácsa már számos álláskeresőt mentett meg egy kínos helyzettől.

A szakértő szerint a kérdést érdemes teljesen más szemszögből megközelíteni – nem a személyiségünk hibáit kell boncolgatni, hanem azt átgondolni, hogy az adott munkakör szempontjából mely területen van még fejlődnivalónk. Éppen ezért nem szerencsés olyan válaszokat adni, mint például: „Néha hagyom, hogy mások kihasználjanak” vagy „Túl személyesen veszem a kritikát.” Ugyanígy nem túl előnyös azt állítani, hogy „nehezen kezelem a stressz” vagy „túlságosan törekszem a precizitásra”. Ezek a kijelentések még akkor sem festenek igazán jó képet, ha az interjúztató elhiszi őket, hiszen könnyen azt a benyomást kelthetik, hogy nehéz lesz velünk együtt dolgozni, vagy hosszú távon könnyen kiéghetünk.

Ha kíváncsi vagy, ezek helyett mit javasol a fejvadász, akkor lapozz a részletekért!