Jöhet itthon a négynapos munkahét? Leadták a szavazatukat a magyarok

Rengetegen szavaztak a magyarok arról, hogy mit gondolnának a négynapos munkahét bevezetéséről. Az eredmény elég meglepő lett.

Voltak olyan cégek, amik már tesztelték a négynapos munkahetet

Az elmúlt évtizedben a munka világa olyan átalakuláson ment keresztül, amelyet korábban talán elképzelni sem tudtunk volna. A digitalizáció, a távmunka előretörése, a generációváltás és a járvány utáni újragondolt életmód mind hozzájárultak ahhoz, hogy sokan már nem csak arról gondolkodnak, hol és hogyan dolgoznak, hanem arról is: mennyit.

Ebből az újfajta gondolkodásból nőtte ki magát a négynapos munkahét gondolata, amely ma már nemcsak álom, hanem egyre inkább megvalósuló kísérlet – világszerte, sőt időnként Magyarországon is. A legtöbb esetben a cél nem az, hogy heti 40 óra helyett heti 32-t dolgozzunk, hanem hogy ugyanazt a munkát, ugyanolyan minőségben és hatékonysággal végezzük el, de kevesebb idő alatt – azaz sűrítve.

A modell tehát nem feltétlenül a kevesebb munka, hanem a hatékonyabb munka irányába mutat. Ennek van persze több változata is: van, ahol a heti munkaidőt csökkentik, van, ahol ugyanazt a 40 órát kell ledolgozni, csak négy nap alatt. A cél minden esetben az, hogy növekedjen az alkalmazottak jóléte anélkül, hogy csökkenne a vállalat termelékenysége.

Most ismét megkérdezték a magyarokat, hogy mit gondolnának a négynapos munkahét bevezetéséről. Lehet ebből valami a jövőben? Nos, a galériánkban megmutatjuk!

A négynapos munkahét fogadtatása erősen megosztja a társadalmat. A munkavállalók döntő többsége lelkesedik az ötletért – ki ne örülne egy extra szabadnapnak, amikor végre foglalkozhat önmagával, a családjával, pihenhet vagy éppen új hobbiknak hódolhat? Több nemzetközi kutatás is megerősíti: a négynapos munkarendben dolgozók gyakran kevésbé stresszesek, több időt töltenek regenerálódással, kreatívabbak és produktívabbak is.

Kattints a további képekért!

Leadfotó: 123RF