Ezért nem tudnak munkába állni a magyar anyák

Fontos változásokra van szükség

A probléma gyökere az, hogy a magyar munkahelyek jelentős része nem biztosítja a kellő munkafeltételeket a szülés után visszatérni szándékozó nők számára. És még csak azt sem mondhatjuk, hogy a jelenleg Magyarországon tapasztalható jelentékeny munkaerőhiány gyógyírt jelentene. Idehaza a munkaerőpiaci kultúra radikális megváltozására lenne szükség ahhoz, hogy a helyzet javuljon. Ma már Nyugaton közismert fogalom az employee experience, azaz a munkavállalói élmény, melynek fejlesztése, elősegítése a munkáltatók egyik fontos feladata. Ez pedig azt is jelenti, hogy a szülés után a munka vérkeringésébe frissen visszatérő nők számára a munkáltató esetenként szoptató- és/vagy pelenkázóhelyiséget biztosít, de külön monitorozzák azt is, hogy a bérek vagy a karrierben történő előrehaladás tekintetében a fiatal anyákat ne érje semmilyen hátrányos megkülönböztetés. Magyarországon sajnos ez a gondolkodásmód csak kialakulófélben van, szóval van hová felzárkózni. A franciák kétórás ebédszünetekkel támogatják a közös családi étkezéseket, de vannak országok, ahol a családi együttlét megkönnyítése érdekében már bevezették a hatórás munkanapokat is.

Lapozz a folytatásért!