Ezért nem tudnak munkába állni a magyar anyák

Vannak pozitív fejlemények

A KSH adatai szerint a 2014 és 2018 közötti időszakban nőtt a kisgyermekek gondozását célzó intézményi férőhelyek száma, ami örvendetes fejlemény. Van tehát fejlődés, és megvan hozzá a kellő munkáltatói akarat is, ám mégis csak apró lépésekben jön a változás. Másutt a család- és gyermekbarát munkahelyek sokkal elterjedtebbek, mint Magyarországon, bár a cégek már hazánkban is egyre nagyobb számban ismerik fel ennek fontosságát. Az mindenesetre előrelépés, hogy már a hazai vállalatok is gyakran előre egyeztetnek a várandós anyukákkal a visszatérésük tervezett időpontját illetően. Sőt, a szülés után távol lévő nőket gyakorta meghívják a cég különböző rendezvényeire, élénk kapcsolatot alakítanak ki velük, ezzel is jelezve, hogy később visszavárják őket dolgozni, számítanak munkaerejükre, szaktudásukra. Azonban a helyzet még távolról sem nevezhető ideálisnak. Alapvető szemléletmódbéli változások szükségesek még, hogy felzárkózzunk a fejlett nyugati országokhoz, de úgy tűnik, az indíttatás már megvan.

Leadfotó: 123rf.com