Most léptettek elő? Erre mindenképpen figyelned kell

Mi segíthet?

Türelem, figyelem, empátia, nyitottság a másik felé, és a folyamatos kommunikáció – ami lehet személyes, vagy csoportos, ahogy a helyzet kívánja – megkönnyíti az új helyzet kezelését minden érintett számára. Azt vallom, hogy célszerű a problémákat azonnal megbeszélni, tisztázni, nem pedig gyűjtögetni magunkban, ami váratlan robbanáshoz vezethet. Sokan szoronganak a miatt, hogyan álljanak ki a csapat elé, és hogyan mondják el, ahogyan a jövőben dolgozni szeretnének? Mit szólnak a kollégák? Azt fogják gondolni, na, máris játssza a főnököt?

Ahogy már fentebb is írtam, a vezetői feladathoz is fel kell nőni! Azért választottak ki a vezetői feladatra, mert látták benned a lehetőséget, bizonyos vezetői képességek meglétét. Ha már az elején megijedsz egy feladattól, inkább nem beszélsz róla, abban bízol, hogy az idő és az élet majd megoldja a problémát, akkor elvesztél. Akkor nem te fogod aktívan alakítani a karrieredet, hanem sodródni fogsz az árral, reagálni fogsz helyzetekre, passzív szemlélője leszel az események alakulásának.

Merni kell kellemetlen, „nem- szeretem” helyzeteket is kezelni. Vegyél egy mély levegőt, és vágj bele! Bátraké a szerencse. Szerinted mi történhet? Mindig légy udvarias, de határozott. Tudd, hogy mit akarsz elérni, minek van prioritása. Minél több tapasztalatot szerzel, annál magabiztosabbá válsz. Arra is bíztatlak, hogy merj kérdezni. Akár a beosztott kollégáktól is.

A vezetés felelősség. Nem csak szakmai és anyagi elismerést, juttatást jelent, hanem komoly felelősséget a csapatod iránt. Ebbe beletartoznak kellemetlen, nehéz helyzetek is, de azt is neked kell felvállalnod és megoldanod. Ezért neveztek ki vezetőnek, és ezért fizetnek! Ne fogd fel a kinevezésedet hatalmi pozíciónak. A vezetői lét nem jelent magasabbrendűséget, csak egy hierarchikus szervezeten belüli státuszt. Tehát tiszteld a kollégáidat, tekintsd őket partnernek. Hidd el, megéri!

Fotó: 123rf.com