Elbukod a munkát, ha így viselkedsz az állásinterjún - Ezt nem szeretik a cégek

Az interjú

Végre személyes találkozásra hívnak. Nagy öröm, de rögtön elkezdünk szorongani is, hiszen most már tétje van a dolognak. Próbáljuk a legjobb formánkat hozni. Kell is! Időpontot egyeztetnek velünk, akár teszt kitöltését kérik. Legyünk nagyon rugalmasak, próbáljuk megoldani, hogy a javasolt időpontban ott tudjunk lenni. Vannak helyzetek, amit nem tudunk átütemezni, és mindig jöhet közbe valami, de higgyük el, a céges szakembernek sem könnyű az egyeztetés a jelöltekkel.

Az interjú nem csak nekünk fontos. A vállalati szakember sem akarja feleslegesen tölteni az idejét. Ő is készül belőlünk. Ő is szeretné megtalálni azt a jelöltet, aki emberileg és szakmailag a legjobban illik a cégkultúrába. Sokszor ez nehéz döntés. Annyi szempont merül fel egy kiválasztás során, hogy nehéz befutóra tippelni. Amikor eljöttem egy multi cégtől, ahol HR vezetőként dolgoztam, és az utódomat kerestük, akkor a mi listánkon 3. helyen álló jelöltet választotta az amerikai központ HR igazgatója. Sem szakmailag, sem vezetőként nem ő volt a legjobb, de sok más szempont is fontos volt a kiválasztás során. Tehát ha mégsem minket választanak, ne vonjunk le magunkra vonatkozó negatív következtetést.

Fotó: 123rf.com