Munkanélküliség 50 felett - vége a világnak! Vagy mégsem?
A szenior korosztály jellemzői
Ez a korosztály kiszámítható. Nem megy szülési szabadságra, túlnyomó részben túl vannak a kis gyerekes időszakon, megbecsülik a jó munkahelyet. Unokák ugyan lehetnek már, de ez más elfoglaltság és kötelezettség, mint a saját gyerek. Örülnek, ha partnerként kezelik őket, értelmes munkát végezhetnek, szívesen adják át a tudást, tapasztalatot. A végsőkig lojálisak. Megbízhatóak, nem jelentenek beteget egy kis megfázás miatt. Szívesen dolgoznak együtt fiatalabb kollégákkal. Ugyan a nyelvtudásuk, és számítástechnikai ismereteik lehet, hogy nem érik el a fiatal korosztály szintjét, de ezek a hiányosságok fejleszthetők vagy pótolhatók.
A személyes kapcsolatépítésben sokkal erősebbek, mint fiatalabb társaik. Sokszor a konfliktuskezelés és az asszertív kommunikáció is jobban megy nekik. A vállalat pedig sokat profitál a különböző generációk együttéléséből, a különböző nézőpontok, megoldások összehangolásával. Az is bizonyított, hogy a különböző korú kollégák együtt gondolkozása jelentősen javítja a vállalati hatékonyságot, növeli a vevői elégedettséget.
A szeniorok pedig fogadják el, hogy a kor nem érdem, átmeneti állapot. Azért nem tettünk semmit. A tiszteletet a viselkedésünkkel, szakmai tudásunkkal, a fiatal munkatársakhoz való hozzáállásunkkal tudjuk kivívni.
Mindenki abban a reményben vált munkahelyet, hogy jobb helyre kerül, mint ahol addig volt. De mi történik akkor, ha pár nap után rájövünk, hogy utáljuk az új állásunkat?
Fotó: 123rf.com
Oldalak
