Munkanélküliség 50 felett - vége a világnak! Vagy mégsem?

Mit kezdjünk ezzel a kedvező helyzettel?

Tudatosítsuk magunkban, hogy már nem a „futottak még” kategóriába tartozunk! Ez már az interjú során kellő tartást, határozottságot biztosít számunkra. Bátran jelentkezzünk olyan állásokra, ahova úgy gondoljuk, hogy rendelkezünk azokkal a képességekkel, tapasztalattal, kompetenciákkal, amik a kiírásban szerepelnek. Csak a korunk miatt ne szalasszunk el pályázási lehetőséget. Ezt bízzuk a vállalat HR-es munkatársára. Ugyan korra való hivatkozással eddig sem lehetett – elvileg –pályázót diszkriminálni, de a gyakorlatban sajnos ez nem így működött. Nem a korra hivatkoztak, de elutasítottak jó néhány alkalmas jelöltet.

Bízzunk magunkban, hogy nekünk is lehetnek még szakmai céljaink, terveink, és ha további karrierben gondolkodunk, az sem ördögtől való. Hiszen legalább 15-20 évet még a munkaerő piacon töltünk el. De munkakört is válthatunk, jellemző erre a korosztályra, hogy fontos szerepet kap az örömmel végzett munka. Sokan az addig csak hobbiként űzött tevékenységüket futtatják fel, és építenek rá egy önálló üzleti vállalkozást. Maradjunk nyitottak, bátran tanuljunk új dolgokat, ne féljünk a változástól. Merjünk kérdezni, akár segítséget kérni, tájékozódni, stb. azaz aktívan alakítani az életünket.

Fotó: 123rf.com