Ilyennek kell lennie egy jó főnöknek - Tulajdonságok, amikről azonnal felismered

Milyen elvárásaink vannak?

Mi is sokfélék vagyunk, sokféle elvárással, igénnyel, de az általános elvárás részünkről, hogy tisztelni tudjuk a főnökünket, fel tudjunk rá nézni, ismerjük el szakmai hozzáértését, és emberileg is rendben legyen. Szeressünk vele együtt dolgozni.

Több évtizedes szakmai –és munkatapasztalattal a hátam mögött nagyon sokféle főnökkel találkoztam. Őszintén mondom, kevés olyan főnököm volt, akiket emberileg és szakmailag tiszteltem, felnéztem rájuk, és tanultam tőlük. Szóval nem túl rózsás a helyzet.

Sokszor alkalmatlan munkatársat neveznek ki először egy csoport vezetésére, -ha nincs ló, jó a szamár is elv alapján – majd belejön, megtanulja, mondják - és a vállalat növekedésével gyakorlatilag automatikusan egyre feljebb jut a szamárlétrán, akár magas pozícióig. Ők sok kárt tudnak okozni, ha közben nem szerzik meg a szükséges szakmai tudást, és nem dolgoznak a személyiségük fejlesztésén.

Fontosnak tartom a főnök hitelességét, szakmai hozzáértését is. Nagy biztonságot jelent, ha bátran kérdezhetünk tőle, mert tudja és meg is osztja velünk az információt. Azt is nagyon értékelem, ha képes belátni, hogy valamit nem tud, és nem szégyell akár a kollégától tanácsot kérni. De itt egy kicsit megengedőbb vagyok. Sok tudás, ismeret idővel megszerezhető, ha kellő nyitottsággal állunk hozzá. De a fő személyiség jegyeken nem, vagy csak alig tudunk változtatni. Egy emberileg alkalmatlan vezető sok kárt tud okozni a vállalaton belül, nem tudja maga mögé állítani a csapatot. A munkavállaló egy állás elfogadása során céget választ. Amikor a távozás mellett dönt, akkor pedig általában a főnökét hagyja ott.

Fotó: Holy Kaw!