A szülés utáni munkába állás: milyen lehetőségeink vannak?

Néhány tipp….

Az ideális eset az, amikor a munkáltatóval még a baba megszületése előtt megbeszéljük, hogyan és kb. mikor tervezzük a visszatérést. Így a cégnek is van lehetősége mérlegelni, hogy a kieső időt hogyan hidalják át. A munkánkat szét tudják osztani a munkatársak között, vagy fel kell venni új kollégát. Utóbbi esetben akár határozott idejű munkaszerződést tudnak kötni, így biztosítva a mi visszatérésünket.

Habár az első években szinte minden időnket a gyerek körüli teendő teszi ki, mégis azt tanácsolom, tartsuk a kapcsolatot a munkáltatóval. Időnként látogassuk meg a kollégákat, ha lehet, mutassuk meg a babát is, vegyünk részt néhány közös rendezvényen, érdeklődjünk a cég iránt, ezek persze laza, informális kapcsolatok lehetnek. A volt főnökkel, de legalább a HR-es kollégával maradjunk kapcsolatban. Megéri.

Ha viszont nem volt felhőtlen a kapcsolatunk, és már a szülés előtt úgy éreztük, hogy ideje akár munkahelyet, akár pozíciót váltani, akkor ebben az irányban induljunk. Nézzük meg a végzettségünknek, gyakorlatunknak megfelelő lehetőségeket, és pályázzuk meg azokat. De egy teljesen új helyen, kicsi gyerekkel kezdeni mindig kockázatos. Ez a család részéről is nagyon aktív, támogató hozzáállást igényel. Akkor vágjunk bele, ha van családi vagy egyéb segítségünk, támogatásunk is. Különben feszült helyzetben találjuk magunkat, és az új vállalati környezet biztosan kevésbé lesz megértő és elfogadó. Mindenki maga tudja, mi az, amit felelősen be tud vállalni…..a túlvállalás feszültséget, nézeteltéréseket, és állandó lelkiismeret furdalást okoz.

Az állásinterjún dől el, megkapjuk-e álmaink munkáját vagy nem, éppen ezért oda kell figyelnünk arra, hogyan viselkedünk.

Fotó: 123rf.com

Oldalak

Szólj hozzá Te is!