A szülés utáni munkába állás: milyen lehetőségeink vannak?

A lehetőségek

Először a munkahelyünket keressük meg, és jelezzük, hogy szeretnénk rész-vagy teljes munkaidőben dolgozni. Érdemes ezt már hónapokkal korábban jelezni, hogy ők is tudjanak a szándékunkról, és egy üresedés vagy pótlás esetén értesíteni tudjanak a lehetőségről. Ha a gyerek még nem töltötte be a 3. évét, kérhetünk részmunkaidős foglalkoztatást is 4-6 órában. Ez jól szokott működni, a vállalat tudja, kit vesz vissza, ismeri az addigi munkánkat, teljesítményünket.

Ha olyan területen dolgozunk, ahol még némi rugalmasság is lehet a munkavégzés helyét illetően, akkor akár egy-két napos otthonról végzett munkára is lesz lehetőségünk. Ugyan mindig van bizonytalanság egy kisgyerekes munkavállaló esetén, hisz a gyerek hirtelen, egyik napról a másikra lesz beteg, és a munkát akkor is el kell végezni, ami ilyenkor általában a kollégákra marad. (Jobb esetben otthonról is tudunk dolgozni). Ezért akkor maradjunk otthon a gyerekkel, ha az tényleg indokolt, és nincs más megoldás a gondozására. A rendszeres, kiszámíthatatlan hiányzással ne feszítsük a vállalat és a kollégák tűrőképességét. Tudjuk, hogy nem könnyű kisgyereket nevelni és mellette dolgozni is, de mindennek van másik oldala is. Mi is legyünk rugalmasak, megértőek a többiekkel szemben.

Fotó: 123rf.com