Kisebb lenne a munkanélküliség, ha ezt a képességet is figyelnék a cégek

Az EQ pozitív vonatkozásai

Talán ez az oka annak, hogy az utóbbi időben előtérbe került az EQ-nak vizsgálata is a munka területén. Az EQ érzelmi intelligenciát jelent, és rengeteg előnye van. Az a vezető, aki magas EQ-val rendelkezik, képes munkavállalóit is motiválni és a későbbiek során elérni azt az eredményt, hogy a dolgozói is magas EQ-val rendelkezzenek. Az érzelmi intelligencia fontos tényezője a kreativitás és az önállóság. A kreativitások során az egyén felszínre hozhatja a benne szunnyadó képességeit, amelyet a munkája során meg tud mutatni.

Ha egy dolgozó magas érzelmi intelligenciával rendelkezik, akkor a munkáját szívvel-lélekkel végzi, és örömét leli benne. Szinte hobbiként éli azt meg. Fontos része még az EQ-nak az önállóság, amely szabad kezet ad a dolgozónak a munkája területén. De ehhez az szükséges, hogy a vezető is magas EQ-val rendelkezzen. Sajnos mostanság még kevés ilyen munkahely van, ahol nemcsak az IQ-t, hanem az EQ-t is figyelembe vennék.

A saját tapasztalataim alapján úgy vélem, hogy mostanság a magas EQ-val bíró embereket a munkaadók kevésbé preferálják, ezt valahol veszélyforrásként élik meg. Pedig ezek a munkaerők sokkal lojálisabbak, nagyobb tapasztalatokkal, önállósággal, kreativitással bírnak ezáltal hatékonyság profittermelés kimutathatóan magasabb.

A „mézesmadzag”, az ösztökélés, jutalmak adása csak ideig-óráig működik. Ha egyszer nem szenvedéllyel, örömmel végezzük a munkánkat, akkor az csak erőlködés lesz. Nagyon fontos a motiváció, a szenvedély. Minél nagyobb bennünk a motiváció annál nagyobb élvezettel végezzük a munkánkat, és nem rutinból, hanem szívvel-lélekkel. Mindig olyan munkát vállaljunk el, amire van belső késztetésünk. Az EQ-t hasznosítva az ember képes motiválni magát és másokat, képes minőségi kapcsolatokat kialakítani, ezeken keresztül pedig növelni a hatékonyságot.

Találd meg az esszenciádat!

Naponta több órát töltünk el a munkahelyünkön, és nem mindegy, hogy azt az időt milyen viszonyban éljünk meg, beosztottként és főnökként egyaránt. Az érzelmi intelligencia megléte ezt az állapotot nagyban meghatározza.

Dolgozzunk egy KKV-nál, multinál vagy egy startupnál, végezzünk bármilyen munkát, az, hogy mennyire érezzük a sajátunknak, mennyire a szívügyünk egy projekt vagy pozíció, az dönti el, hogy mennyire vagyunk motiváltak. Azzal jó együtt dolgozni és az lesz sikeres, aki szívvel-lélekkel, szenvedéllyel végzi a munkáját. Ha a motiváció elmúlik, érdemes egy új kihívást, akár teljesen új munkát keresni, amiben újra meglátjuk a célt, amiért lelkesedhetünk. Találd meg az esszenciádat és motivált leszel!