Fizetésemelést szeretnék kérni - Hogyan kezdjek hozzá?
Fizetésemelés= nagyobb felelősség?
A fizetésemelésnek nem kell feltétlenül előléptetéssel együtt járnia, hiszen nem mindenki vágyik vezető beosztásba, mondjuk, mert nem akarnak másokat vezetni, inkább a szakmai tudásuk fejlesztését tartják fontosnak. Természetesen az ő munkájukat is el kell ismerni fizetésemeléssel, amihez nem társul előléptetés. De arra is van példa, hogy valakit előléptetnek, mégsem kap fizetésemelést. Legalábbis eleinte: ez kedvelt gyakorlat a multinacionális cégek világában. Felajánlanak egy magasabb beosztást, aztán bizonyítsuk be, hogy alkalmasak vagyunk a feladat ellátására, jól választott a cég. Ha már bizonyítottuk a rátermettségünket, akkor utána jöhet a jövedelem igazítása.
A szándék megvan, csak keret nincs
Manapság az is előfordul, hogy bár főnökünk egyetért a fizetésemeléssel, ám ez most nem fér bele a cég költségvetésébe, vagy az időzítés nem megfelelő. Azért ilyen esetekben is lehet a dolgozót motiválni, például – áthidaló megoldásként – a béren kívüli juttatások valamely lehetséges formájával.
Persze azzal is számolnunk kell, hogy hiába a főnöki jóindulat és támogatás, mégsem tudják a pénzügyi keretet előteremteni a magasabb bérünkre. Ez esetben tudomásul kell vennünk a helyzetet, mérlegelni, és ha úgy döntünk, érdemes lehet, akkor türelmesen várni: hisz már legalább egy szóbeli támogatással gazdagabbak vagyunk, amire később akár hivatkozni lehet. Ha viszont úgy döntünk, nem érdemes ragaszkodnunk a céghez, vagy letelt a magunknak kiszabott várakozási idő, mégse történt semmi, akkor nincs mit tenni: kezdjük el aktualizálni az önéletrajzunkat.
Ha állásinterjúra készülünk, célszerű előre kigondolni, milyen kérdéseket szeretnénk feltenni a leendő munkáltatónak. De mit szabad és mit tilos kérdezni?
Leadfotó; Fotó: 123rf.com
Oldalak
