Fizetésemelést szeretnék kérni - Hogyan kezdjek hozzá?

Mennyit ér a munkám?

Manapság nem gond tájékozódni arról, hogy mi az átlagos fizetés a munkakörünkben. Akár az interneten, akár megbízható HR-es munkatársat meg tudunk kérdezni. Persze jelentős különbség lehet az ország területei között, vagy a vállalat nagyságától függően, de kiindulásnak megteszi.

Mégis mennyi emelést kérhetünk anélkül, hogy mohónak tűnnénk? Reálisnak 10%-15% -os emelés tűnik, persze, csak ha mögötte bizonyíthatóan teljesítmény is áll. A multinacionális vállalatok ugyanakkor fizetési sávokkal dolgoznak, és ettől eltérni csak kis mértékben lehet, ezt nem árt szem előtt tartanunk.

Hogyan kezdjünk hozzá?

Egyeztessünk időpontot a főnökkel, de ne azzal álljunk oda, hogy a fizetésünkről szeretnénk tárgyalni, hanem úgy tálaljuk, hogy a munkánkkal, előmenetelünkkel kapcsolatban szeretnénk beszélni vele. A munkahelyen beszéljünk vele, ne céges rendezvényt válasszunk erre a beszélgetésre. Alaposan készüljünk fel! Igy lehetőségünk lesz konkrét adatokkal alátámasztani az igényünket. Az is hasznos, ha ki tudjuk mutatni, hogy a munkánk eredménye mit hoz a cég számára.

Fontos a jó időzítés

Sokan azért nem hozakodnak elő a fizetésemeléssel, mert nem tudják, mikor érdemes ezt megpendíteni a főnöknek. Először a teljesítményünkkel bizonyítsunk, és legyünk türelmesek. Igencsak visszatetszést kelthet, ha a belépésünk után néhány hónappal már ilyen igénnyel állunk elő. Persze, nem is kell túlzásba esni, és éveken keresztül bizakodni benne, hogy majdcsak felfigyelnek maguktól a kiemelkedő munkánkra az illetékesek. Ha jó lelkiismerettel azt tudjuk mondani, hogy már letettünk valami komolyat az asztalra, akkor viszont tegyünk meg mindent az önérvényesítés területén is. Mindenkinek magának kell éreznie, mikor jött el ennek az ideje.

Fotó: 123rf.com