Az EU női kvótát vezet be az üvegplafon áttörése érdekében
Arról döntöttek az Európai Unióban, hogy bevezetik a női kvótát a cégeknél. Az intézkedést Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke is méltatta.
Még több nőt szeretnének a vállalatok élén látni
2027-re minden Európai Unióba bejegyzett tőzsdei cégnek vezetői pozíciói minimum 40 százalékát nőknek kell betölteniük – erről az EU-s tagállamok munkaügyi és foglalkoztatási miniszterekből álló tanácsa döntött, jóváhagyva az Európai Bizottság javaslatát, írta meg a 24.hu. Ez az arány 33 százalék lenne azoknál a cégeknél, ahol vezetői és nem vezetői pozíciók is vannak. Azoknak a vállalatoknak, amelyek nem teljesítik a célértékeket, új, közvetlen kiválasztási rendszereket kellene bevezetniük a nemek közötti egyensúly elérése érdekében – olvasható a hvg.hu cikkében.
2021 októberében 30,6 százaléka a nők aránya az uniós vállalatok vezetői testületében az Európai Tanács adatai szerint. A mostani terv lényege, hogy még több nő kerüljön vezetői pozíciókba, vállalatok igazgatótanácsába. „Szeretnénk áttörni azt a bizonyos üvegplafont, amely eddig megakadályozta a tehetséges nőket abban, hogy bekerüljenek a cégek vezetésébe” – méltatta a döntést Ursula von der Leyen, az Európai Bizottság elnöke.
A tervezett rendelkezést csak az uniós cégek anyavállalatainak országában kell érvényesíteni, azok leányvállalataira nem vonatkozik a női kvóta.
Több száz béranyától született kisbaba várja ukrán bunkerekben, hogy szüleik értük menjenek. Az anyák nem hagyhatják el az országot, a szülők pedig nem tudnak belépni a háborús zónába.
Leadfotó: MTI/EPA pool/Ian Langsdon
Oldalak
