Szerelmes vagyok a főnökömbe, mit tegyek?

Mi a megoldás?

Nagyon gyorsan lépni kell. Ha tényleg kölcsönös, érzelmeken alapuló kapcsolat alakult ki a főnökünk és köztünk, akkor kettőnk közül valakinek lépnie kell, és átmenni más területre, vagy akár céget is váltani. Hosszú távon nem tartható fenn ez a helyzet. A kollégák sejtik vagy tudják, pletykálnak róla, igazságtalan helyzetnek tartják, amiben teljesen igazuk is van.

Az alá-fölérendeltséggel terhelt érzelmi kapcsolat nem elfogadott nagyvállalati, multinacionális környezetben. Ezeknek a bejelentését elvárják a cégek, akár segítenek áthelyezés megoldásában. Azt viszont nagyon rossz néven veszik, ha ezt a kapcsolatot elhallgatjuk. Az amerikai központú cégek etikai tesztek, ellenőrzések során erre konkrétan rákérdeznek. Itt is az őszinteség a megoldás. Ha mégsem akarjuk feltárni a lapokat, beavatni másokat, akkor emelt fővel beadjuk a felmondásunkat, és magunk keresünk másik munkahelyet. Tapasztalatom szerint a beosztottak keresnek új állást, a főnök marad a beosztásában. Ez is jusson eszünkbe, ha ilyen érzékeny területre tévedünk.

Persze az érzelmeknek nagyon nehéz parancsolni. De maradjunk tisztességesek a kollégákkal és a vállalattal szemben. Alaposan mérlegeljünk. Magunknak is tartozunk annyival, hogy vállaljuk a döntésünk következményét. Még ha ez időnként kellemetlen is.

Van néhány dolog, amire felmondás esetén figyelned kell

A legtöbb ember életében eljön az idő, amikor elhatározza: felmond jelenlegi munkahelyén. Nem mindegy azonban, hogyan búcsúzunk. Mutatjuk, mire kell figyelned!

Fotó: AlexGutkin - DeviantArt; Leadfotó: My Fat Pocket

Oldalak

Szólj hozzá Te is!