A nyelvtudás és a külföldi munkatapasztalat itthon is sokat ér

Az egyik legfontosabb munkaerőpiaci probléma hazánkban, hogy aki külföldön tanult vagy dolgozott, az hosszú távon is külföldön marad, még akkor is, hogyha ott kevesebb vagy rosszabb lehetőségei adódnak. A nyelvtudás és a külföldi munkatapasztalat viszont itthon is könnyen kamatoztatható, csak meg kell találni azokat a nemzetközi vállalatokat, amelyek tárt karokkal várják ezeket a munkavállalókat.

„Nyelvtudással jöttem, mesterségem címere…?”
Sokat hallunk arról, hogy aki jól beszél nyelveket, annak már igazán könnyű dolga van az elhelyezkedés kapcsán itthon is. Ám ennek ellenére jellemző tendencia, hogy aki külföldön szerez tanulmányi-, és/vagy munkatapasztalatot, az rendszerint hosszú távon is a külföldön való tartózkodást választja abban az esetben is, ha ez számára nem kecsegtet vonzó karrier perspektívával.

Ezzel szemben egyre több nemzetközi vállalat részesíti előnyben hazánkat újabb központok kialakításakor, és tárt karokkal várják a leendő munkavállalókat, akikkel szemben az elsődlegesen támasztott követelmény a magabiztos nyelvtudás. Miért van az, hogy Magyarországon számos, jó nyelvtudással rendelkező szakember ennek ellenére nem tud elhelyezkedni, és inkább végzettségi szintjének nem megfelelő munkát vállal egy másik országban?

A HVG Állásbörze idén ezt a munkaerőpiaci problémát helyezi a rendezvény középpontjába, és igyekszik összekapcsolni az érintett álláskeresőket az itthon állást kínáló vállalatokkal: számuk ugyanis gombamód szaporodik, ám ez még mindig nem terjedt el a köztudatban.

Külföldi tapasztalat – hazai sikerek?
A magyar munkavállalók körében kifejezetten népszerű a külföldi munkavállalás, sőt, a felsőoktatásban tanulók is előszeretettel választják valamely külhoni egyetemet néhány szemeszter, vagy akár az egész képzés erejéig. Sokan viszont nincsenek azzal tisztában, hogy pontosan mely vállalatoknál és milyen előnyökkel jár Magyarországon az, ha valaki külföldi tartózkodásából adódó tudással rendelkezik: nyelvi, kulturális és szakmai ismeretekkel egyaránt.

Milyen előnyökről is van szó?
A globális, nyitott gondolkodásmód, valamint a nemzetközi kapcsolatok és tapasztalat semmivel sem pótolható értéke hangsúlyos munkaerő piaci súllyal bír az egyre jelentősebb SSC szektorban. Az említett munkaerő piaci dilemma kapcsán reális megoldást jelenthet az egyre bővülő SSC (shared service center) szektor és az itt elérhető munkalehetőségek.

Az SSC vállalatok – magyarul összetett szolgáltató központok – működési filozófiájának lényege a vállalaton belüli tevékenységek centralizációja. Ezek közé tartoznak jellemzően a pénzügyi, a beszerzési, az ügyfélszolgálati, a HR és az IT szolgáltatások. A bekerülés alapfeltétele általában egy, de inkább két, vagy több nyelv magabiztos ismerete, amely így ideális karrier perspektívát jelenthet a jó nyelvtudással rendelkező álláskeresők számára, a konkrét végzettség területétől függetlenül is. Az elmúlt tíz évben iparággá fejlődött SSC piac több mint harmincezer, többségében diplomás embernek ad munkát Magyarországon, mégis kevesen vannak tisztában a szektor által nyújtott lehetőségekkel.

De mindez csak egy része a rendezvénynek! A 12. alkalommal a SYMA Rendezvényközpontban február 26-27 között megrendezésre kerülő HVG Állásbörze több mint 120 kiállítója 5000-nél is több állás- és képzésajánlatával, valamint különleges helyszíni aktivitásokkal is várja az érdeklődőket a rendezvény két napja alatt.

További információk: www.hvgallasborze.hu