1. Mi a sikereid titka? - Amikor a sikereikről, elért eredményeikről kérdezik a kiemelkedően magas érzelmi intelligenciával rendelkező embereket, a válaszukban szinte azonnal megfigyelhető egy közös, rendkívül szembetűnő vonás: soha nem sajátítják ki érdemeket, és nem kizárólag a saját zsenialitásukat vagy kemény munkájukat hangsúlyozzák. Bár természetesen egészségesen büszkék a saját teljesítményeikre és a befektetett energiájukra, az átlagnál sokkal tisztábban felismerik és elismerik, hogy a tartós szakmai és magánéleti sikerek legfontosabb kulcsa szinte mindig a hatékony csapatmunkában és az összefogásban rejlik. Egy magas EQ-val rendelkező személy a reflektorfényben is készséggel megemlékezik a kollégái, partnerei vagy családtagjai támogatásáról, név szerint kiemelve az ő hozzájárulásukat is. Ez az önzetlen és reális látásmód nemcsak azt bizonyítja, hogy az illető mentes az egocentrikus és arrogáns hozzáállástól, hanem azt is, hogy képes globálisan átlátni a folyamatokat, és mélyen értékeli a környezetében lévő emberek erőfeszítéseit, ami a hosszú távú együttműködések és a lojalitás alapköve.
1/4
Fotó: Pinterest
Video Szem nem maradt szárazon: 10 éves a Hintalovon Gyermekjogi Alapítvány
1. Mi a sikereid titka? - Amikor a sikereikről, elért eredményeikről kérdezik a kiemelkedően magas érzelmi intelligenciával rendelkező embereket, a válaszukban szinte azonnal megfigyelhető egy közös, rendkívül szembetűnő vonás: soha nem sajátítják ki érdemeket, és nem kizárólag a saját zsenialitásukat vagy kemény munkájukat hangsúlyozzák. Bár természetesen egészségesen büszkék a saját teljesítményeikre és a befektetett energiájukra, az átlagnál sokkal tisztábban felismerik és elismerik, hogy a tartós szakmai és magánéleti sikerek legfontosabb kulcsa szinte mindig a hatékony csapatmunkában és az összefogásban rejlik. Egy magas EQ-val rendelkező személy a reflektorfényben is készséggel megemlékezik a kollégái, partnerei vagy családtagjai támogatásáról, név szerint kiemelve az ő hozzájárulásukat is. Ez az önzetlen és reális látásmód nemcsak azt bizonyítja, hogy az illető mentes az egocentrikus és arrogáns hozzáállástól, hanem azt is, hogy képes globálisan átlátni a folyamatokat, és mélyen értékeli a környezetében lévő emberek erőfeszítéseit, ami a hosszú távú együttműködések és a lojalitás alapköve.