A jogszabály szerint a 2024. december 31-ig keletkezett munkaügyi iratokat a foglalkoztatónak addig kell megőriznie, amíg az érintett eléri a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, majd ezt követően további öt évig. Ez a határidő nem véletlenül ilyen hosszú. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek időre van szüksége ahhoz, hogy a megállapítás során minden adatot ellenőrizzen, és a biztosított számára lehetőséget kell biztosítani arra, hogy esetleges hiányosságokat pótoljon. A dokumentumok megőrzése tehát nem csupán jogszabályi kötelezettség, hanem a biztosított érdeke is.
1/4
Fotó: Pinterest - illusztráció
Video Indul az új magyar krimisorozat - A Keselyű színészeivel beszélgettünk
A jogszabály szerint a 2024. december 31-ig keletkezett munkaügyi iratokat a foglalkoztatónak addig kell megőriznie, amíg az érintett eléri a rá vonatkozó öregségi nyugdíjkorhatárt, majd ezt követően további öt évig. Ez a határidő nem véletlenül ilyen hosszú. A nyugdíjbiztosítási igazgatási szervnek időre van szüksége ahhoz, hogy a megállapítás során minden adatot ellenőrizzen, és a biztosított számára lehetőséget kell biztosítani arra, hogy esetleges hiányosságokat pótoljon. A dokumentumok megőrzése tehát nem csupán jogszabályi kötelezettség, hanem a biztosított érdeke is.