Vallottak a HR-esek: innen tudják, ha AI írta a motivációs leveledet
Hogyan írj motivációs levelet, hogy ne bukj le az AI-val?
A HR-esek nem azt mondják, hogy tilos lenne segítséget kérni a mesterséges intelligenciától. Sőt, sokan elismerik, hogy hasznos kiindulási alap lehet, ha valaki nehezen találja a szavakat, vagy nincs gyakorlata a hivatalos levelezésben. A kulcs azonban az, hogy a pályázónak a gép által adott szöveget személyessé kell formálnia.
Az egyik legfontosabb tanács: mindig legyenek konkrét példák a levélben. Ha valaki leírja, hogy „jó csapatjátékos”, akkor mellé tegyen egy rövid történetet is: mikor, milyen helyzetben dolgozott sikeresen csapatban, és milyen eredményt ért el. A személyes történetek és a konkrétumok olyan jelek, amelyeket az AI egyelőre nem tud hitelesen pótolni. Érdemes továbbá belecsempészni a saját szófordulatokat, stílust, akár apróbb hibákat is. A HR-esek szerint ezek éppen hogy hitelessé teszik a levelet, mert azt sugallják, valóban a pályázó gondolatait olvassák. A legjobb motivációs levelekben mindig van egy kis egyediség, ami megkülönbözteti őket a többitől. A toborzók hangsúlyozzák: a motivációs levél nem nyelvtanverseny, hanem egy lehetőség arra, hogy a pályázó bemutassa, miért illik a céghez és a pozícióhoz. Az AI segíthet a formázásban, a felépítésben, de a tartalomnak mindenképpen a jelentkezőtől kell származnia. Végső soron a HR-esek nem a tökéletes mondatokra, hanem az őszinte, személyes hangra figyelnek.
Ha valaki ezt szem előtt tartja, akkor bátran használhat AI-t inspirációként – de sosem helyettesítheti teljesen a saját szavait. Mert ahogy a HR-esek mondják: az állásinterjún úgyis kiderül, ki mennyire hiteles, és ott már nem lesz, aki helyette beszéljen.
Leadfotó: 123RF
Oldalak
