Vallottak a HR-esek: innen tudják, ha AI írta a motivációs leveledet

A legárulkodóbb jelek, amiket a HR-esek kiszúrnak

A toborzók tapasztalata szerint az AI által írt motivációs levelek egyik legszembetűnőbb hibája a túlzottan „tökéletes” szerkezet. A bekezdések szinte tankönyvszerűen épülnek fel: van egy általános bevezetés, egy semmitmondó középrész, majd egy udvarias zárás. Ez önmagában még nem bűn, de amikor minden jelölt levele ugyanezt a sablont követi, azonnal szemet szúr.

Szintén gyanús a túl sok „nagy szavakból” álló fordulat. Amikor valaki arról ír, hogy ő egy „innovatív szemléletű, kiemelkedően elkötelezett szakember, aki szenvedéllyel és dinamikusan keresi a fejlődés lehetőségeit”, a HR-esek gyakran érzik, hogy ez inkább gépiesen megfogalmazott klisé, mint valódi önjellemzés. Az AI szeret szinonimákkal dobálózni, és sokszor halmozza a mellékneveket, mintha minél díszesebb mondatokkal akarná elkápráztatni az olvasót – csakhogy ettől a szöveg természetellenes lesz.

A szakemberek emellett arra is figyelnek, hogy mennyire illeszkedik a levél a konkrét álláshoz. Ha egy pályázó szövege olyan, mintha bármilyen pozícióra alkalmazható lenne, vagy nincs benne semmilyen konkrétum a cég profiljára és tevékenységére vonatkozóan, szinte biztos, hogy AI keze van a dologban. A HR-esek hangsúlyozzák: aki valóban komolyan veszi a jelentkezést, az utánanéz a vállalatnak, és legalább egy-két mondatban utal rá, miért szeretne ott dolgozni. Érdekes módon a túlzott hibátlanság is gyanút kelt. Egy ember által írt szövegben általában akad egy-egy apróbb nyelvi sajátosság, szóismétlés vagy kicsit esetlenebb megfogalmazás. Az AI viszont steril, tökéletesen sima szöveget ad – és ez éppen a természetellenessége miatt válik árulkodóvá.

A HR-esek tehát több ponton is kiszűrik a mesterséges intelligencia közreműködését. De vajon mit tanácsolnak azoknak a pályázóknak, akik szeretnék elkerülni, hogy lebukjanak? A harmadik oldalon eláruljuk.