Még a virtuális kollégák világában is hátrányból indulnak a nők

Pontosan ugyanaz a technológia – mégis más a megítélés

A kísérlet kulcseleme az volt, hogy a két digitális karakter mögött pontosan ugyanaz az algoritmus és tudásbázis állt, és hajszálpontosan ugyanazokat a feladatokat hajtották végre. Ennek ellenére a résztvevők döntéseikben és hozzáállásukban jelentős különbséget tettek a két nemi avatar között:

A résztvevők a férfiként ábrázolt Johant átlagosan 10 százalékkal magasabb fizetéssel jutalmazták ugyanazért a teljesítményért, mint női megfelelőjét, Johannát. A felmérésből az is kiderült, hogy a válaszadók a férfi karaktert sokkal inkább érzékelték „emberinek”, mint a női asszisztenst.

Mary Hausfeld, a tanulmány társszerzője szerint az eredmények jól mutatják, hogy a felhasználók a mindennapi társadalmi reflexeiket és berögződéseiket automatikusan átviszik a gépekkel való interakcióikba is. Hausfeld kiemelte: a technológiai rendszerek vizuális megformálása és prezentálása önmagában képes aktiválni a létező sztereotípiákat, ezért kiemelten fontos figyelmet fordítani arra, hogy a meglévő társadalmi egyenlőtlenségeket ne építsük be az új, digitális infrastruktúrába.