Lehet, hogy évek óta alulfizetnek? 5 jel, hogy nem keresed meg azt, amit valójában ér a munkád

Ne csak találgass, tájékozódj

A szakértők szerint az első lépés mindig az információgyűjtés. Nézd meg a hasonló pozíciók fizetési sávjait, beszélgess olyan ismerősökkel, akik ugyanabban a szakmában dolgoznak, és használd a különböző bérkalkulátorokat vagy fizetési felméréseket. Minél több forrásból tájékozódsz, annál pontosabb képet kapsz arról, hogy hol helyezkedik el a jelenlegi béred. Ezután érdemes végiggondolni, milyen értéket teremtesz a munkahelyeden. Milyen eredményeket értél el? Milyen pluszfeladatokat vállalsz? Milyen készségeket szereztél az elmúlt években? Ezek mind olyan érvek lehetnek, amelyekre egy fizetésemelési tárgyaláson is hivatkozhatsz.

Ha úgy érzed, valóban jelentős az eltérés a piaci bér és a jelenlegi fizetésed között, kérj időpontot a vezetődtől egy nyugodt beszélgetésre. A szakértők szerint ilyenkor érdemes tényekre építeni, nem pedig arra, hogy „minden drágább lett”. Sokkal meggyőzőbb, ha konkrét eredményekkel, felelősségi körökkel és piaci adatokkal támasztod alá a kérésedet. Arra is érdemes felkészülni, hogy nem minden munkahely tud vagy akar azonnal béremelést adni. Ha azonban egyértelművé válik, hogy hosszú távon sem látszik előrelépési lehetőség, miközben a tudásodra máshol nagyobb értékként tekintenének, elképzelhető, hogy érdemes nyitni az új lehetőségek felé.

A legfontosabb azonban az, hogy ne megszokásból maradj egy helyen. Sok ember évekig azért nem kér magasabb fizetést, mert attól fél, hogy kellemetlen helyzetbe kerül. Pedig a saját szakmai értéked ismerete nem nagyképűség, hanem a tudatos karrierépítés egyik alapja. Lehet, hogy a következő fizetésemelésed nem szerencse kérdése lesz, hanem egyszerűen annak az eredménye, hogy végre kiálltál magadért.

Leadfotó: 123RF