Állásinterjúra mész? Ezeket a kérdéseket tedd fel - ezt az egyet azonban tilos!
A személyes találkozás
Elcsépelt dolog, de tényleg nagyon fontos az első benyomás! Ezt csak egyszer lehet szerezni. Ne késsünk! A szakmai beszélgetés során kihangsúlyozhatjuk, milyen eredményeket értünk el, mire vagyunk büszkék, volt-e kudarcunk, és azt hogy éltük meg. Érdemes szóba hozni, hogy csapatban, vagy inkább magunk szeretünk dolgozni, mi az, ami kizökkent, amit nehezen tudunk kezelni. Az első találkozás – az esetek nagy részében – nem jut el addig, hogy egymás kezébe csapva holnap már munkába is álljunk. De számos kérdés tisztázására jó lehetőség. Vallom, hogy a számunkra fontos kérdéseket itt kell tisztázni, hiszen nekünk is fontos a döntésnél, hogy tényleg erre az állásra vágyunk-e?
A konkrét feladat, a közvetlen vezető, a csapat létszáma, a munkaidő, egyáltalán a vállalati kultúra fontos igazodási pont számunkra is. Én például tudom, hogy a Távol-keleti cégkultúra nagyon távol áll tőlem, abban a közegben biztosan nem tudnék örömmel, felszabadultan dolgozni. Ezekkel jó tisztában lennünk már akkor, amikor pályázunk. Az első találkozó során főleg minket kérdeznek, minket akarnak megismerni. Udvariasan, de mi is feltehetjük a számunkra fontos kérdéseket.
Mit kérdezhetünk?
Bármit, amit fontosnak tartunk ahhoz, hogy dönteni tudjunk. Vannak-e utazások (külföld vagy belföld), mennyi a munkaidő, a munkaidő rugalmas-e, kell-e hétvégén vagy ünnepnap dolgozni, milyen a csapat összetétele, mi az átlag életkor, mennyi a próbaidő, hogy épül fel a jövedelem, vannak-e béren kívüli juttatások, van-e képzési lehetőség, támogatnak-e nyelvtanulást, határozott vagy határozatlan munkaszerződésben gondolkodnak-e, van-e lehetőség előre jutásra? Ez egy új beosztás vagy egy munkatársat kell pótolni? A precíz munkavégzés a fontos, vagy lehet ötletelni, kreatívnak lenni, új megoldásokat kidolgozni? Vannak-e külföldi kapcsolatok, külső partnerek, hivatalok, és a sor végtelen.
Egyet ne tegyünk….ne kérdezzünk rá a konkrét fizetésre, jövedelemre. Ezt amúgy is tőlünk szeretnék megtudni, mi az elképzelésünk, mi az a szint, amiben mi gondolkodunk. A jövedelem mindig az utolsó beszélgetés része, amit a munkáltató kezdeményez.
A mai rohanó világban egyre többen érünk el teljesítőképességünk határáig, amikor már úgy érezzük, semmihez sincs erőnk. Mit lépjünk ilyenkor?
Fotó: 123rf.com
Oldalak
Hirdetés
Hasonló cikkek
