Fizetés különbség – avagy az egyenjogúság hol van?

Gyenge érvek

Csalódnom kellett: a férfi hozzászólók 90%-a arról írt, hogy ez rendjén van. Ez teljesen normális. Hatásos érveket nem találtam, a „legütősebbek” egyike, hogy persze, hogy több bért kapnak, hiszen rövidebb ideig élnek vagy az, hogy ők fizikai munkát végeznek. Az első érvnél nem értem az összefüggést. A másodiknál pedig néhány kérdésem van: az átlag 18%-kal magasabb bérért dolgozó topmenedzser vagy középvezető vagy programozó férfi tényleg több fizikai munkát végez, mint az azonos beosztásban lévő kolléganője? Igen? Szerintem nem. Maximum a konditeremben. Mert látni kell, az összehasonlítások mindig az azonos munkakörre vonatkoznak. Tehát tulajdonképpen a második győztes érv is gyenge.

Úgyhogy ha ezt a témát nézzük, kicsit átcsaptam pesszimistába. Amíg vannak olyan emberek, akik szerint ezen nem is kell változtatni, addig még nehezebb érdemi változást elérni. Ha legalább már a fejekben meglenne egy ilyen irányú törekvés, talán közelebb lennénk a célhoz.

És hogy mégse legyek ennyire negatív, hölgyeim, elő az önbizalommal: a munkánk semmivel sem ér kevesebbet, mint férfitársainké! És első lépésként kezdjük azzal, hogy ezt higgyük is el magunkról! Uraim, a tárgyalóasztal másik oldalán, támogassatok bennünket, higgyetek bennünk, mert mi is hiszünk bennetek!

Ha te is szimpatizálsz a gondolatmenettel, akkor nyomj egy lájkot, vagy oszd meg másokkal is a cikket!
Olvasd el az előző bejegyzést is: Ez történik, ha egy anya nem tartja kézben a családot

Fotó: returnofkings.com; Leadfotó: huffingtonpost.com