A munka jövője: amerikai fizetés a falusi nappaliból

A teljes távmunka egy új modellje terjed, amely a kiemelkedő tehetségeket célozza meg nemzetközi szintű, teljesítményalapú fizetéssel, földrajzi kötöttségektől függetlenül. Egy, az e-kereskedelem területén működő amerikai vállalat példája szerint a 100%-ban iroda nélküli struktúra radikális rugalmasságra és intenzív, fejlődésorientált kultúrára épít, elvetve a hagyományos munka-magánélet egyensúly koncepcióját.

A digitális átalakulás nemcsak az eszközeinket cserélte le, hanem a munkáról való gondolkodásunkat is. Egyre több tehetséges fiatal számára már nem az irodai csocsóasztal, az ingyen kávé vagy a babzsák jelenti az „álommunkahelyet”, hanem az a szabadság, hogy bárhonnan, valódi teljesítményért dolgozhat. A Levante Consulting – egy coaching- és oktatási programokat fejlesztő amerikai cég az e-kereskedelem területén – jó példája annak, hogyan nézhet ki a munkavállalás jövője: 100%-ban remote, radikálisan rugalmas, ugyanakkor kifejezetten intenzív, teljesítményalapú kultúrával.

Amikor a világ az irodád

„Nálunk nem az határozza meg a cég működését és az abban szereplő szakemberek értékét, hogy 100 kilométeres körön belül hány embert találtunk. Gyakorlatilag csak a szaktudás határozza meg, ki kerül be a cégbe, és teljesen mindegy, fizikailag hol van” – mondta a Levante Consulting egyik vezetője és alapítója. A gyakorlatban ez azt jelenti, hogy ugyanúgy dolgozhat valaki Ausztráliából vagy Ausztriából, mint egy magyar faluból, Dombóvárról vagy Szabadkáról. A csapat jelentős része ma is vidéki, falusi környezetből dolgozik anélkül, hogy karrierjük miatt költözniük kellett volna.

Az amerikai álom bárhonnan elérhető

A globális tehetségek számára az egyik legnagyobb vonzerőt az jelenti, hogy az amerikai típusú fizetésekért már nem kell családostul Las Vegasba vagy a Szilícium-völgybe költözni.
„Egy A-playernek magasabbak az elvárásai. Rugalmasságot akar, magas fizetést, de nem feltétlenül akarja elhagyni az országot. Olyan fizetést kaphat nálunk, hogy közben nem kell elköltöznie: ha szeret Magyarországon élni, megengedheti magának, hogy egy külföldi cégnek dolgozzon anélkül, hogy a családját kiköltöztetné vagy relocation csomagot venne” – árulta el az egyik alapító.

Szerinte a munkaerőpiac is ebbe az irányba tart.

„Úgy gondolom, olyan jövő felé megyünk, ahol a kiemelkedő szakemberek megengedhetik A digitális világ adja meg nekik erre a lehetőséget” – teszi hozzá.
A közösség még ebben az intenzív közegben is fontos. A csapatépítő programok azonban nem a klasszikus sémát követik. Példaként a budapesti Kutyaovival való együttműködést említik: „Az egész csapat összejött, vittünk eledelt, játékokat. Ezek az alkalmak nemcsak arról szólnak, hogy együtt legyünk, hanem arról, hogy felelősséget vállaljunk valami nálunk nagyobb ügyért” – teszik hozzá. A közös adományozás így egyszerre közösségépítés és értékvállalás.

Fotók forrás: Levante Consulting