Négynapos munkahét, nagyobb profit? Így látja egy vezérigazgató

Nemzetközi szinten is hódít

Világszerte egyre több cég és ország kísérletezik a négynapos munkahéttel, hiszen bizonyítottan csökkenti a kiégés kockázatát és javítja a munka-magánélet egyensúlyt. Az Unilever például Új-Zélandon próbálja ki a rendszert, míg Izland nemzeti kormánya és Reykjavík városi tanácsa több mint 2 500 közalkalmazottnak biztosította a rövidebb munkahetet.

A startupok tulajdonosai számára a négynapos munkahét egyik legnagyobb vonzereje, hogy erős ütőkártyát jelent a munkaerő toborzásában. Egy kezdő vállalkozás nem mindig tud versenyezni a nagy cégek magas fizetéseivel, de a munkarendben jóval rugalmasabb lehet. „Amikor egy céget indítasz, a munkabérekkel nehéz lépést tartani a nagyobb szereplőkkel. De az, hogy saját magad alakíthatod ki a munkaidőt, egy olyan előny, ami teljesen a te kezedben van. Ez pedig óriási vonzerőt jelent az új munkatársaknak.” - fogalmaz Joe.

Ráadásul a munkavállalók szemszögéből a háromnapos hétvége igazi életminőség-javító tényező: több idő jut a családra, a barátokra, a hobbikra vagy akár a tanulásra. Ez a fajta plusz szabadidő nemcsak a munkakedvet és a kreativitást növeli, hanem a testi-lelki egészségre is pozitív hatással van. Egy startup számára pedig az elégedett munkatársak jelentik a legértékesebb befektetést, hiszen ők lesznek azok, akik hajlandók hosszú távon is a cég sikeréért dolgozni.

Lead: 123rf

Forrás: BBC