Ne vidd a magánéleted az irodába!

Nem könnyű elválasztani a magánéletet a munkától. De mégis mennyi személyeskedést engedhetünk meg magunknak munkahelyünkön? Mennyire otthonosan rendezhetjük be az irodánkat? Vélemények az íratlan munkahelyi etikettről.

Facebook és társai

Mennyire megengedett a lájkolás, az állapot posztolása, vagy új képek feltöltése munkaidőben? Talán jobb lenne ezeket a közösségi tevékenységeket egy kissé hanyagolni, főleg ha a főnökünk is éppen az ismerősünk valamelyik közösségi portálon. Számos munkahelyen külön szerződés korlátozná a dolgozók internetezési szokásait. Ahol azonban nem él az ilyesfajta tiltás ott nyugodtan böngészhetünk egy kicsit, amíg az nem megy a teljesítmény rovására. Ha a főnök mégis méltatlankodna, az orra alá lehet dörgölni egy kutatást, mely szerint az alkalmi privát böngészés a motivációt fokozza.

Tabu a plüssállat?

Az ingerszegény irodai környezet miatt sokan plüssállatot helyeznek el a monitor mellett, vagy képeket a nyaralásról. A munkapszichológusok óva intenek ettől, hiszen ez forrása lehet a cikizéseknek, konfliktusoknak, mivel mindenkinek más az ízlése. Ha mégis ilyen helyzet alakulna ki, könnyen le lehet fegyverezni az élcelődő kollégát. Például mondhatjuk azt, hogy ez a kép erőt ad nekem. De erre is vonatkozik, hogy a kevesebb néha több. A túl sok személyes dolog az asztalon gyakori támadási pontot biztosít kollegáinknak.

A jókedv mindig szimpatikussá tesz?

Azt gondolnánk, hogy egy kis nevetés sosem árthat. Azonban gondoljuk azokra is akik talán éppen a pénzügyi adatok felett izzadnak. Az első számú szabály a tapintatosság. Ne a munkahelyünkön akarjuk kiélni stand up comedy-s tehetségünket, azt hagyjuk meg estére inkább.

Pletyka minden mennyiségben?

Esti program megbeszélése céges telefonon? Belefér ez még? Alapvetően a magánbeszélgetéseket nem tiltja a Munka Törvénykönyve, ha csak a főnökünk nem határoz másként. Napi 10 perc beszélgetés céges telefonról még a tűréshatáron belül van, azonban a legjobb, ha saját mobilodról hívod fel barátnődet. Így elkerülhetőek a konfliktusok a főnökkel.

Nyitott vagy csukott ajtó?

Ez a probléma akkor merülhet fel, ha saját irodád van. A döntés a te kezedben van. Amennyiben nyitva hagyod az ajtódat, azzal azt szimbolizálod, hogy nyitott vagy és bárki bármikor beléphet hozzád. Persze az is előfordul, hogy nyugalomra vágysz és nem szeretnéd ha zavarnának, ezért becsukod az irodaajtót. Ebben az esetben gyakran bűntudatod lehet és azon gondolkozol vajon mit gondolnak rólad a többiek. Vajon különcnek hisznek ilyenkor? A negatív kritikát és a kollegák rosszallását őszinteséggel kerülhetjük el a legegyszerűbben, csak mondjuk el nekik miért dolgozunk zárt ajtó mögött. Arra is ügyeljünk, hogy ez ne forduljon elő túl gyakran, ne zárkózzunk el teljesen mindenféle munkahelyi kapcsolattól.

Gyerek vagy kedves az irodában?

Legkésőbb általános iskolában elkezd kíváncsiskodni a gyerekünk, hogy mit is dolgozunk valójában. Csak bátran mutassuk meg neki munkahelyünket és a párunkat is elvihetjük magunkkal. Azonban ügyeljünk az időzítésre. A legjobb időintervallum a munkanap vége előtti időszak. Egy ilyen kis idegenvezetés az elkötelezettséget mutatja a cég iránt. Jótanács: ne felejtsük el előre megbeszélni a főnökkel a látogatási szándékot és időpontot.